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摘要：事業(yè)單位涵蓋了醫(yī)療衛(wèi)生、人文教育等多個(gè)領(lǐng)域，其主要職能為提供優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源以及醫(yī)療等公益服務(wù)，事業(yè)單位的發(fā)展對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要作用。...【閱讀全文】

大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革策略的分析

人才是企業(yè)最為寶貴的資源與財(cái)富，一定程度上決定了一個(gè)企業(yè)要發(fā)展成長(zhǎng)到自身最理想的狀態(tài)必須十分重視人力資源管理工作....【閱讀全文】

企業(yè)人力資源危機(jī)管理探析

當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)整體形勢(shì)上逐漸由高速發(fā)展演變?yōu)橹懈咚僭鲩L(zhǎng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)等特征，一方面是受到資本以及土地等要素供給下降的影響，另外一方面則來(lái)自更強(qiáng)的資源環(huán)境約束。...【閱讀全文】

供應(yīng)鏈時(shí)代經(jīng)濟(jì)師如何在人力資源管理中發(fā)揮作用

　隨著經(jīng)濟(jì)水平的提升，各個(gè)領(lǐng)域都在飛速的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入供應(yīng)鏈時(shí)代。...【閱讀全文】

管理心理學(xué)在企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制中的運(yùn)用探究

摘要：　激勵(lì)是管理心理學(xué)極為重要的實(shí)踐功能，也是其研究的核心熱點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)分析掌握群體或個(gè)體的心理特征，采取適當(dāng)?shù)拇胧┱{(diào)動(dòng)內(nèi)動(dòng)力，全面提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。...【閱讀全文】

科技型企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理體系構(gòu)建探究

　21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用是不可估量的，尤其是在科技型企業(yè)這種知識(shí)型員工占比較高的企業(yè)中。...【閱讀全文】

事業(yè)單位行政管理中存在的問(wèn)題及創(chuàng)新策略研究

事業(yè)單位是由政府出資設(shè)立的社會(huì)服務(wù)組織，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。...【閱讀全文】

人力資源管理理論研究現(xiàn)狀

當(dāng)今，各行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才就是一個(gè)企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。...【閱讀全文】

地鐵員工人性化管理實(shí)施策略研究

　隨著時(shí)代的進(jìn)步，人性化管理成為一種趨勢(shì)。人性化管理是指在以人性為指導(dǎo)的基礎(chǔ)上來(lái)進(jìn)行管理活動(dòng)。...【閱讀全文】

薪酬福利管理在企業(yè)人事制度中的應(yīng)用探析

薪酬福利管理是人事制度的重要組成部分，直接影響到企業(yè)在崗員工的工資水平，而員工又是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的根本保障。...【閱讀全文】

如何提升企業(yè)員工的歸屬感和幸福感

健康、優(yōu)美、舒適的工作環(huán)境，會(huì)激發(fā)員工對(duì)生活的熱愛(ài)，提高工作意愿，改進(jìn)工作效率，激發(fā)員工的自豪感。...【閱讀全文】

公立醫(yī)院財(cái)務(wù)部門(mén)人力資源現(xiàn)狀及對(duì)策分析

方法:通過(guò)收集某市3家二級(jí)以上公立醫(yī)院財(cái)務(wù)部門(mén)截至2019年9月初的最新人員花名冊(cè),采用描述性分析法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析,分析3家醫(yī)院財(cái)務(wù)人員在數(shù)量、職稱(chēng)、年齡、學(xué)歷的差異,并針對(duì)醫(yī)院設(shè)置總會(huì)計(jì)師崗位情況進(jìn)行描述性分析。...【閱讀全文】

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人力資源論文范文