人力資源論文特別推薦
人力資源論文范文
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隨著經濟全球化，我國企業之間的競爭在地理空間上顯著增加，并面臨著全球競爭的環境。托馬斯·弗里德曼(Thomas Friedman)的“扁平世界”提出了推動“扁平”世界的許多因素，并定義了世界經濟所基于的全球環境。...【閱讀全文】
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績效考核和薪酬管理有密不可分的關系，并且會影響到員工的利益獲取。建立合理的績效考核制度和薪酬管理制度，才能在保證員工利益的基礎上，激勵員工讓其能夠在工作中更積極有效地創造更大的經濟價值，為企業的可持續發展創造“人和”的有利先決條件。...【閱讀全文】
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在國企物業管理社會化的大環境下，國企物業管理成為關注焦點。...【閱讀全文】
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組織行為學在企業管理工作中，具有非常重要的作用，不但能夠有效提高企業員工的工作積極性，還能夠更好地促進企業內部的凝聚力提升，有利于企業的經濟發展。...【閱讀全文】
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伴隨著我國整體經濟的快速增長，人才管理與區域經濟的有效整合顯得特別重要。...【閱讀全文】
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企業要想正常有序地運行，在未來獲得發展，就必須保證每個員工的薪酬福利，從而激發員工對工作的熱情。...【閱讀全文】
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在互聯網快速發展的背景下，推動了人們生活方式的不斷變革和調整。同時，對社會經濟而言，也推動了其發展質量的穩步提升。...【閱讀全文】
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人力資本投資的概念界定， 是由上世紀60年代有"人力資本"之父之稱的經濟學家舒爾茨首先提出， 在農業經濟的背景下， 他認為對人本身的投資， 能夠推動社會經濟， 尤其是農業經濟的發展。自此， 人力資本理論由人們的思想轉化為一門科學。...【閱讀全文】
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摘 要： 人力資源管理是現代企業管理轉型改革的一項重點內容。結合我國石油鉆井企業人力資源管理工作現狀，很多企業無論是人事制度還是分配制度均與傳統做法無異，在人員選拔、人員培養、人員配置、薪酬待遇和晉升方面還存在問題。...【閱讀全文】
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隨著當前市場競爭壓力的不斷攀升，企業之間的競爭也愈發激烈，因此企業想要在復雜的市場環境之中謀求長久的發展，就需要在不斷發展的過程中加強對于人力資源管理的重視。...【閱讀全文】
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眾所周知，績效管理所涉及的內容相對來講比較繁瑣，需要我們做好方方面面的工作，但是在實際管理中仍舊面臨著一些問題，比如：內部缺少專業人才，基礎設施比較落后等，鑒于此致使基層衛生院績效管理效率低下，這都難以在變幻莫測的市場行業競爭中站穩腳跟。...【閱讀全文】
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摘要：基于共享經濟時代下，人力資源管理工作作為企業管理工作的重要內容，其發展受到了一定的影響。...【閱讀全文】
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