四川勞動保障

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四川勞動保障 關注(): 期刊周期：月刊; 期刊級別：省級; 國內(nèi)統(tǒng)一刊號：51-1655/D; 國際標準刊號：1006-0480; 主辦單位：四川期刊集團; 主管單位：四川期刊傳媒集團; 上一本期雜志：新一代(理論版)思政類刊物; 下一本期雜志：天水行政學院學報社科期刊

　　《四川勞動保障》雜志以“促進就業(yè)、保障民生、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、強化服務”為辦刊宗旨，貼近勞動保障事業(yè)、貼近企事業(yè)用人單位、貼近廣大城鄉(xiāng)勞動者，大力宣傳勞動保障方針政策，并突出可讀性和知識性，積極推動勞動保障理論創(chuàng)新和事業(yè)發(fā)展，為廣大用人單位和勞動者提供勞動就業(yè)、工資分配、職業(yè)培訓、社會保險等信息和咨詢服務。

　　《四川勞動保障》獲第一屆全國優(yōu)秀勞動期刊獎、四川省第二屆優(yōu)秀期刊獎。

　　四川勞動保障雜志欄目設置

　　關注、要聞、關注專題、民生保障、民生論壇、蜀風論壇、蜀風專頁、維權觀察、社區(qū)視點等

　　四川勞動保障雜志榮譽

　　萬方收錄(中)上海圖書館館藏國家圖書館館藏知網(wǎng)收錄(中)維普收錄(中)中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)

　　四川勞動保障雜志社征稿要求

　　1.《四川勞動保障》文章標題：一般不超過300個漢字以內(nèi)，必要時可以加副標題，最好并譯成英文。

　　2.《四川勞動保障》作者姓名、工作單位：題目下面均應寫作者姓名，姓名下面寫單位名稱(一、二級單位)、所在城市(不是省會的城市前必須加省名)、郵編，不同單位的多位作者應以序號分別列出上述信息。

　　3.《四川勞動保障》提要：用第三人稱寫法，不以“本文”、“作者”等作主語，100-200字為宜。

　　4.關鍵詞：3-5個，以分號相隔。

　　5.正文標題：內(nèi)容應簡潔、明了，層次不宜過多，層次序號為一、(一)、1、(1)，層次少時可依次選序號。

　　6.正文文字：一般不超過1萬字，用A4紙打印，正文用5號宋體。

　　7.數(shù)字用法：執(zhí)行GB/T15835-1995《出版物上數(shù)字用法的規(guī)定》，凡公元紀年、年代、年、月、日、時刻、各種記數(shù)與計量等均采用阿拉伯數(shù)字;夏歷、清代及其以前紀年、星期幾、數(shù)字作為語素構成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數(shù)字并列連用的概略語等用漢字數(shù)字。

　　8.圖表：文中盡量少用圖表，必須使用時，應簡潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯數(shù)字順序編號，應有簡明表題(表上)、圖題(圖下)，表中數(shù)字應注明資料來源。

　　閱讀推薦：中國社會導刊

　　《中國社會導刊》社會科學雜志創(chuàng)開于1990，以引導社會輿論、指導社會生活、疏導社會矛盾為己任;以獨到的發(fā)現(xiàn)、精當?shù)倪x擇、系統(tǒng)的概括、完整的背景、理性的評價、典雅的形式為讀者提供眼界大開的新聞為工作理念。

　　四川勞動保障最新期刊目錄

戰(zhàn)略導向下事業(yè)單位人力資源績效管理體系優(yōu)化建議————作者：余斐;

摘要：<正>在當今社會發(fā)展進程中，事業(yè)單位作為提供公共服務、推動社會進步的重要力量，其運行效率和服務質量備受關注。戰(zhàn)略導向如同指南針，為事業(yè)單位的長遠發(fā)展指明了方向。而人力資源績效管理體系則是保障事業(yè)單位戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的關鍵支撐。然而，當前部分事業(yè)單位的人力資源績效管理體系存在諸多與戰(zhàn)略脫節(jié)的問題，難以充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。因此，深入研究戰(zhàn)略導向下事業(yè)單位人力資源績效管理體系的優(yōu)化措施...

蘇健：石油化工一線的“匠星”

摘要：<正>今年，成都市共有12名全國勞動模范和先進工作者獲得表彰。其中，彭州市中國石油四川石化公司（以下簡稱“四川石化”）煉油三部操作工蘇健被授予“全國勞動模范”稱號。作為長期扎根石油化工生產(chǎn)一線的高技能人才代表，蘇健帶領團隊成員為四川石化高質量發(fā)展作出了突出貢獻，為當好能源保供“頂梁柱”砥礪奮進。為能源保供奮楫篤行芳烴聯(lián)合裝置開工試車中，作為芳烴抽提裝置片區(qū)負責人，也是唯一一名共產(chǎn)黨員，...

高職畢業(yè)生就業(yè)及培養(yǎng)優(yōu)化策略————作者：游帆;

摘要：<正>高職畢業(yè)生作為就業(yè)市場的重要部分，在人才培養(yǎng)與市場需求的對接方面面臨諸多挑戰(zhàn)和機遇。通過對高職畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢的深入分析，并給出相應的解決路徑，有助于優(yōu)化高職畢業(yè)生的培養(yǎng)模式。高職畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀根據(jù)有關統(tǒng)計，2023年的應屆高職畢業(yè)生選擇靈活就業(yè)的比上一屆上升了1.2%。究其原因不僅在于新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展，還在于高職畢業(yè)生更加注重個人興趣與職業(yè)發(fā)展的融合。同時，隨著鄉(xiāng)村振興...

數(shù)字化轉型對高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力提升的作用————作者：郭俊峰;

摘要：<正>傳統(tǒng)的教育模式與就業(yè)市場之間的鴻溝逐漸顯現(xiàn)，許多高校畢業(yè)生存在技能與崗位需求不匹配的情況。在數(shù)字化時代的浪潮下，高校畢業(yè)生面臨著前所未有的就業(yè)挑戰(zhàn)與機遇。與此同時，數(shù)字化轉型也為高校教育提供了新的發(fā)展方向和創(chuàng)新機會，通過培養(yǎng)符合時代需求的復合型人才，提升畢業(yè)生的就業(yè)競爭力尤為重要。如何有效利用數(shù)字技術，優(yōu)化教育內(nèi)容與方式，使高校畢業(yè)生能夠適應快速變化的就業(yè)市場，成為亟待探討的重要...

數(shù)字經(jīng)濟時代高校大學生就業(yè)的新機遇與新挑戰(zhàn)————作者：楊明勛;

摘要：<正>數(shù)字技術的迅猛發(fā)展以及全球經(jīng)濟結構的轉變，影響了當前社會的商業(yè)模式與生產(chǎn)方式，同時也深度重塑了各行業(yè)的就業(yè)格局。數(shù)字經(jīng)濟催生出的新興產(chǎn)業(yè)不僅為高校大學生開辟了新的就業(yè)途徑，也對其提出了具備新型技能和多元學科知識儲備的要求。通過剖析數(shù)字經(jīng)濟時代對大學生就業(yè)形勢的影響，總結出切實有效的就業(yè)路徑，期望為大學生在當前時代背景下的就業(yè)提供有益的理論指導和實踐借鑒，助力其更好地適應數(shù)字經(jīng)濟時...

優(yōu)化事業(yè)單位薪酬績效管理的路徑————作者：王恒;

摘要：<正>薪酬管理與績效考核作為事業(yè)單位人員管理的兩大核心要素，不僅影響著事業(yè)單位職工工作的積極性與創(chuàng)造力，更對事業(yè)單位的整體效能和長遠發(fā)展起著決定性作用。因此，對事業(yè)單位薪酬管理與績效考核進行探索與優(yōu)化是提升管理效能的必由之路，也是推動事業(yè)單位深化改革、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵所在。事業(yè)單位薪酬管理存在的問題事業(yè)單位作為國家公共服務體系的重要組成部分，其薪酬管理不僅關系到職工的切身利益，更直...

科研事業(yè)單位優(yōu)化人力資源管理提升經(jīng)濟效能的策略————作者：鞠穎;

摘要：<正>隨著我國科技實力不斷增強，新時代科研單位必須全面準確貫徹新發(fā)展理念，深入實施科技創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略。而科研事業(yè)單位提升人力資源效能，對激發(fā)“人才第一資源”活力具有重要意義。科研事業(yè)單位人力資源存在的問題及其對經(jīng)濟效能的影響人力資源規(guī)劃不合理。一方面，缺乏科學的人才需求預測機制。許多科研事業(yè)單位制訂人才需求計劃時，未及時預測科技未來變化和發(fā)展需求，也未充分考慮單位中長期發(fā)展戰(zhàn)略，部分...

史志檔案資源整合與共享機制探究————作者：盧憲梅;

摘要：<正>史志檔案作為文化傳承和歷史記錄的重要載體，其整合與共享對于提高資源利用效率、增強檔案資源的可及性、促進史志文化的傳承與發(fā)展具有重要意義。通過對史志檔案資源的重要性、整合的必要性及挑戰(zhàn)進行分析，提出資源整合的策略與措施。史志檔案資源的現(xiàn)狀史志檔案資源存在分散和孤島現(xiàn)象。史志檔案作為民族記憶的珍貴寶庫和文化傳承的重要載體，承載著歷史的厚重與文化的精髓，對弘揚民族精神、傳承歷史文化具有...

財務檔案管理的重要性及加強檔案管理的對策————作者：馮一鳴;

摘要：<正>隨著信息化進程的推進，傳統(tǒng)的檔案管理方式已無法滿足日益增長的管理需求。事業(yè)單位引入數(shù)字化管理手段，能賦予財務檔案更加豐富的功能。而財務檔案的高效管理，能為事業(yè)單位提供準確的資金流向，為審計監(jiān)督提供及時、全面的依據(jù)。因此，在復雜的經(jīng)濟環(huán)境中進行有效的財務檔案管理，已成為現(xiàn)代管理不可忽視的重要課題。財務檔案管理工作的重要性優(yōu)化資源配置，提升資金使用效率。科學管理財務檔案可以準確記錄并...

構建跨區(qū)域人才檔案共享機制————作者：劉成運;

摘要：<正>跨區(qū)域人才流動不僅促進了知識與技術的交流，也帶來了人才檔案管理的新挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟融合與區(qū)域合作的持續(xù)加強，人才流動不再局限于單一地區(qū)，呈現(xiàn)出跨區(qū)域特征。特別是在當前數(shù)字化、信息化快速發(fā)展的背景下，如何構建高效、安全的人才檔案跨區(qū)域共享機制，成為亟待解決的問題。跨區(qū)域人才檔案共享的意義對于企業(yè)而言，跨區(qū)域人才檔案共享打破了地域限制，使企業(yè)更容易獲取到各地人才的信息，有助于企業(yè)實現(xiàn)人...

穩(wěn)就業(yè)視角下高校輔導員職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導工作的探索————作者：楊柳;

摘要：<正>當前，社會對大學畢業(yè)生就業(yè)問題的關注度不斷提高。而高校輔導員作為連接學生與就業(yè)市場的橋梁，其職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導工作成效如何直接關系到學生的職業(yè)發(fā)展。深入探討高校輔導員的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導工作,既有助于了解當前高校畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)和需求,又能為高校輔導員提供更加精準有效的指導策略，進而促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)高質量就業(yè)。通過對高校輔導員在職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導工作中面臨的問題和挑戰(zhàn)進行深入探...

體育專業(yè)畢業(yè)生助力鄉(xiāng)村振興的路徑————作者：方師平;楊維寧;張璽;

摘要：<正>隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實施，如何有效利用各類資源促進鄉(xiāng)村全面發(fā)展成為當前重點。作為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的一部分，鄉(xiāng)村體育賽事不僅增強了社區(qū)的互動，促進了當?shù)亟?jīng)濟的多元化發(fā)展，更展現(xiàn)了體育活動在推動地方文化傳承和經(jīng)濟發(fā)展方面的巨大潛力。體育專業(yè)畢業(yè)生作為具有專業(yè)知識能力的年輕群體，是籌備、組織、管理鄉(xiāng)村體育賽事的后備力量。鄉(xiāng)村體育賽事對體育專業(yè)畢業(yè)生的需求文化需求，塑造鄉(xiāng)村文化價值認同與共...

淺析高職院校學生職業(yè)理想教育路徑————作者：胡成旭;龔玉平;

摘要：<正>職業(yè)理想作為學生職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅動力，對其職業(yè)選擇、職業(yè)發(fā)展和職業(yè)成就有著深遠影響。高職院校應聚焦學生職業(yè)理想教育，剖析存在的問題，結合職業(yè)教育特色與學生成長規(guī)律，探索職業(yè)理想教育的有效路徑，提升學生職業(yè)理想教育質量，助力學生樹立正確的職業(yè)理想，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展與社會需求的有機融合。學生職業(yè)理想教育對高職院校發(fā)展的意義提升人才培養(yǎng)質量。職業(yè)理想教育有助于學生明確自己的職業(yè)目標和發(fā)...

大數(shù)據(jù)驅動下的網(wǎng)絡教育人才培養(yǎng)優(yōu)化策略————作者：阿不都尼亞孜·吐爾孫;陶祥譯;

摘要：<正>大數(shù)據(jù)驅動下的網(wǎng)絡教育在教育階段的應用越來越廣泛，已成為一種新型的教育模式。隨著網(wǎng)絡教育的廣泛應用，市場對網(wǎng)絡教育人才的需求逐漸增加，本科院校應結合網(wǎng)絡教育的需要，對網(wǎng)絡教育人才培養(yǎng)策略進行優(yōu)化，以提升網(wǎng)絡教育人才的培養(yǎng)質量。建立多層次的網(wǎng)絡教育人才培養(yǎng)體系本科院校在培養(yǎng)網(wǎng)絡教育人才的過程中，應建立多層次的網(wǎng)絡教育人才培養(yǎng)體系，通過使人才培養(yǎng)體系涵蓋不同的教育階段和培育形式，來滿...

雷朝暉：扎根職教二十五載譜寫育人嶄新華章

摘要：<正>她默默耕耘，無私奉獻，踐行了職業(yè)教育大有作為的殷勤囑托；她對每一節(jié)課的全情投入，對每一位學生的真情實愛，詮釋了為黨育人、為國育才的初心使命；她用在職業(yè)教育領域二十五年的堅守，書寫了培養(yǎng)大國工匠、能工巧匠的壯麗篇章，綻放了基層一線勞動者的時代風采；她不僅榮獲了“全國模范教師”“四川省優(yōu)秀教師”“成都市師德標兵”“成都市技術能手”等榮譽，還在今年被授予了“四川省先進工作者”稱號，她就...

工程造價專業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)路徑————作者：李夢婷;

摘要：<正>當前，隨著新技術的發(fā)展，對工程行業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)，培養(yǎng)具備創(chuàng)新技能的高素質人才是應對新挑戰(zhàn)的關鍵。通過課程體系、創(chuàng)新實踐、管理與制度三個層面，探討工程造價專業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新人才的路徑，以期為行業(yè)培養(yǎng)具備創(chuàng)新技能的高素質人才。工程造價專業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的意義工程造價專業(yè)是工程建設項目的重要組成部分，其工作內(nèi)容直接關系到工程的成本控制和效益最大化。面對新形勢新要求，工程造價專業(yè)人才不僅要掌握...

跨文化研習開辟職業(yè)教育國際化實踐育人新路徑————作者：王禎;

摘要：<正>實踐教學作為應用型人才培養(yǎng)的核心環(huán)節(jié)，不僅是教育理論與實際操作的結合點，更是學生職業(yè)發(fā)展和個人成長的關鍵推動力。國家相關政策為實踐教學在高職教育中的深入應用提供了堅實保障，凸顯了其在培養(yǎng)適應社會需求、具備實踐能力的高素質人才方面不可替代的作用。跨文化研習實踐教育是全球化背景下教育創(chuàng)新的重要實踐方向，其充分利用多元文化與職業(yè)環(huán)境等，發(fā)揮多維環(huán)境協(xié)同作用，通過探究、體驗和實踐，培養(yǎng)學...

勞動教育融入高職院校思想政治教育的意義及路徑————作者：馬俊俊;

摘要：<正>高職院校肩負著培養(yǎng)高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠的時代使命。將勞動教育融入高職院校思想政治教育，在落實立德樹人根本任務、提高學生綜合素質、推動社會主義核心價值觀培育等方面具有重要的現(xiàn)實意義。勞動教育和高職院校思想政治教育的相融性以勞樹德：勞動教育是高職院校思想政治教育的“題中之義”。勞動教育在提升思政教育實踐育人價值、促進思政教育目標實現(xiàn)等方面發(fā)揮著重要作用。一方面，勞動...

企業(yè)績效管理體系的構建與優(yōu)化策略————作者：邱靈煌;

摘要：<正>隨著市場競爭的日益激烈和全球化趨勢的加速，構建和優(yōu)化績效管理體系對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力提升尤為重要。當前許多企業(yè)在績效管理方面仍存在諸多問題，如績效指標設置不合理、績效評估過程缺乏公正性、績效反饋機制不完善等，不僅影響了員工的積極性和滿意度，也制約了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)績效管理體系常用的評估方法一是目標管理法。這是一種常用的績效評估方法，其優(yōu)點在于目標明確、可衡量，能夠激勵員工為實...

新時期國有企業(yè)政工干部素質提升和工作創(chuàng)新路徑探究————作者：黃丹艷;

摘要：<正>在新時代國有企業(yè)深化改革的背景下，國有建筑企業(yè)政工工作正面臨政策要求提升、員工思想多樣化、技術快速變革以及愈發(fā)激烈的國際競爭等多重挑戰(zhàn)。政工工作作為企業(yè)管理與文化建設中的關鍵一環(huán)，不僅承擔著思想引導的職能，還在政策執(zhí)行與團隊凝聚力塑造方面發(fā)揮著重要作用。這些要求推動政工工作不斷創(chuàng)新，以適應復雜的外部環(huán)境和變化的員工結構。在這種背景下，政工干部的綜合素質需求也在日益提高，政工干部不...

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