【雜志簡介】

　　《中國勞動保障》由中華人民共和國勞動保障部主管、勞動保障部宣傳中心主辦，是勞動保障部唯一工作指導期刊，為國內(nèi)外公開發(fā)行的勞動保障領域主流媒體。《中國勞動保障》及時發(fā)布黨和國家勞動保障大政方針、法律法規(guī)，準確傳達勞動保障重要工作部署，權威解讀勞動保障最新政策法規(guī)，全面報道各地勞動保障工作的最新動態(tài)，深入探討勞動保障領域熱點、難點、重點問題，是黨政領導干部、勞動保障工作者、企事業(yè)單位工會和人力資源管理部門、學術研究機構掌握與了解勞動保障工作要點的必備讀物。《中國勞動保障》針對勞動保障工作熱點、難點和重點問題組織報道，設有視界、特別關注、本刊策劃、勞動就業(yè)、社會保障、權益維護、你說我說、國際經(jīng)緯、政策法規(guī)等欄目。

　　《中國勞動保障;勞動內(nèi)參;勞動保障通訊》現(xiàn)用刊名《中國人力資源社會保障》

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　中國知網(wǎng)、維普中文期刊全文收錄

　　【欄目設置】

　　主要欄目：研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。

　　雜志優(yōu)秀目錄參考：

　　1. 創(chuàng)業(yè)呼喚金融創(chuàng)新

　　2. “規(guī)劃”引領新型城鎮(zhèn)化步入快車道

　　3. 粒粒辛苦 反對浪費

　　4. 保持就業(yè)局勢穩(wěn)定是第一位的任務--2014年全國就業(yè)工作座談會綜述 王寶杰

　　5. 搭建跨區(qū)域人才流動平臺 趙祥昆

　　6. 嚴控風險燃點 建設清廉隊伍 本刊編輯部

　　7. 養(yǎng)老統(tǒng)籌起步

　　8. 養(yǎng)老新政--建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險綜述 李小彤

　　9. 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金運行態(tài)勢良好 人社部社保中心

　　10. 福建樣板 余列江，華倫輝

　　11. 成都實踐 王德平

　　12. 居民養(yǎng)老保險制度再思考 鄭秉文

　　13. 拉開“#”形大網(wǎng) 送上培訓大餐--滕州市五年培訓規(guī)劃助力勞動者素質(zhì)就業(yè) 孫碩

　　14. “貸”出一片新天地 仲昊然，余曉輝

　　15. 占城的“就業(yè)銀行” 張玉福，郭獻計

　　16. 盲人李巖杰創(chuàng)業(yè)記 程朋

　　中級職稱論文范文：高校人力資源管理機制創(chuàng)新問題研究

　　摘 要：人力資源是高校中非常重要的資源，是實現(xiàn)高校良性發(fā)展和提高競爭力的重要保證。但是在實際的人力資源管理過程中，受到管理體制、人員素質(zhì)等方面的影響，高校人力資源管理水平比較低，管理機制有待改進和創(chuàng)新。因此，本文首先分析了高校人力資源管理過程中存在的問題，接著提出相應的對策和建議。

　　關鍵詞：高校人力資源,管理問題,創(chuàng)新機制

　　一、高校人力資源管理中存在的問題

　　隨著我國高校快速的發(fā)展，在進行實際的人力資源管理過程中出現(xiàn)了新問題、新變化以及新特點，給高校管理部門提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。下面就高校人力資源管理中存在的問題展開論述。

　　中國人力資源社會保障最新期刊目錄

習近平在云南考察時強調(diào) 解放思想改革創(chuàng)新奮發(fā)進取真抓實干 在中國式現(xiàn)代化進程中開創(chuàng)云南發(fā)展新局面

摘要：<正>中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平近日在云南考察時強調(diào)，云南要認真落實黨中央關于西部大開發(fā)和長江經(jīng)濟帶發(fā)展的戰(zhàn)略部署，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，著力推動高質(zhì)量發(fā)展，解放思想、改革創(chuàng)新，奮發(fā)進取、真抓實干，在中國式現(xiàn)代化進程中開創(chuàng)云南發(fā)展新局面。3月19日至20日，習近平在云南省委書記王寧和省長王予波陪同下，先后到麗江、昆明等地考察調(diào)研

康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)突圍

摘要：<正>2025年《政府工作報告》提出，積極應對人口老齡化，完善發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)政策機制，大力發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟；加快發(fā)展智慧養(yǎng)老。數(shù)據(jù)顯示，截至2024年年底，我國60周歲及以上老年人口達3.1億人，占總人口的22.0%，其中65歲及以上人口22023萬人，占全國人口的15.6%。隨著人口老齡化的加速，康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)面臨重大發(fā)展機遇，康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才需求激增，同時也對康養(yǎng)從業(yè)人員提出了新的要求。...

中國康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、問題與對策————作者：楊一帆;林洪平;

摘要：<正>黨的十八大以來，黨和國家高度重視康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，將其作為增進民生福祉、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。積極應對人口老齡化，構建居家社區(qū)機構相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結合的養(yǎng)老服務體系，不僅是基于我國人口老齡化的現(xiàn)實需求，更是對“健康中國”戰(zhàn)略的深化和拓展，體現(xiàn)了健康治理理念從疾病治療向健康促進的重大轉變。《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》提出，要培育新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，到2030年健康產(chǎn)業(yè)...

廣州探索打造康養(yǎng)專業(yè)人才————作者：湯易;

摘要：<正>近年來，中國老齡化呈現(xiàn)規(guī)模大、速度快、區(qū)域失衡等特征，老齡化規(guī)模的持續(xù)擴大催生出千億級康養(yǎng)市場，但目前康養(yǎng)行業(yè)技能人才缺口較大，其中兼具醫(yī)療護理、智能技術、服務管理的復合型人才更是稀缺。在這一背景下，廣州人社部門打破傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)框架，在推動產(chǎn)業(yè)人才供給與康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展中蓄力賦能，構建產(chǎn)教融合新機制，深度助力實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展“雙向奔赴”。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求打造產(chǎn)業(yè)人才培育新...

社會質(zhì)量視角下養(yǎng)老保險體系高質(zhì)量發(fā)展路徑優(yōu)化————作者：張星輝;崔開昌;

摘要：<正>隨著全球范圍內(nèi)人口結構轉變和人口老齡化進程加速，養(yǎng)老保險體系建設成為各國普遍關注的焦點與挑戰(zhàn)。中國作為擁有14億多人口大國，建立健全多層次多支柱養(yǎng)老保險體系成為促進社會和諧穩(wěn)定、保障和改善民生的重要制度安排。社會保險是中國特色社會保障體系主體構成部分，而養(yǎng)老保險作為社會保險的重要內(nèi)容，是國家通過再分配促進社會公平正義的舉措之一。黨的二十屆三中全會公報指出要加快發(fā)展多層次多支柱養(yǎng)老...

從“加班文化”到“強制下班”：一場職場權利的覺醒————作者：孫維一;

摘要：<正>2019年3月，程序員群體在網(wǎng)絡平臺上發(fā)起抗議，曝光某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司長期推行“996”工作制，這一事件迅速發(fā)酵，“加班文化”首次被公開質(zhì)疑，“996”從奮斗者精神變成“過度剝削”的代名詞；2021年8月，最高人民法院和人社部聯(lián)合發(fā)布典型案例，明確“996”工作制違反相關法律法規(guī)，強制加班需承擔相應法律責任。如今，在社會輿論和政府監(jiān)管部門持續(xù)關注的壓力下，“反內(nèi)卷”已經(jīng)成為時代共識...

常見加班面面觀————作者：鄭小軍;

摘要：<正>現(xiàn)代社會，加班逐漸成為各個行業(yè)的常態(tài)，由此引發(fā)的勞動爭議也越來越多。加班問題，既是勞動者維權的焦點領域，也是用人單位違法的重災區(qū)。以下就加班常見問題做一簡要探析。加班與值班加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長勞動者的工作時間；值班一般是指用人單位因安全、假日等需要安排勞動者非工作時間從事非生產(chǎn)性活動。加班與值班雖然都是勞動者在工作時間之外負擔一定的工作責任，但兩者之間在工作內(nèi)容、...

企業(yè)高管加班是否需要支付加班工資————作者：薛江龍;

摘要：<正>【案情】張某于2021年入職某科技公司，任職為總經(jīng)理，雙方簽訂有勞動合同。2024年11月，公司以張某不符合崗位要求與其協(xié)商解除勞動合同，雙方就經(jīng)濟補償金達成一致，但就工作期間加班費的支付未達成一致。張某認為其任職期間需要經(jīng)常加班安排工作事宜，公司應向其支付一定的加班費。公司則認為，其擔任總經(jīng)理期間所有廠區(qū)員工的工作安排均是張某一人決定，公司并未主動安排張某進行加班，且公司董事會...

合理構建技能人才薪酬分配制度之企業(yè)實踐————作者：周吉偉;劉暢;

摘要：<正>在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的核心競爭力越來越依賴于人才。技能人才薪酬分配制度的合理構建，不僅關系到員工的工作積極性與滿意度，更是影響企業(yè)長遠發(fā)展的關鍵因素。本文以內(nèi)蒙古伊泰煤制油有限責任公司為例，探索現(xiàn)代企業(yè)以技能價值、貢獻價值為導向建立技能人才薪酬分配制度，激勵技能人才不斷提升技能水平，實現(xiàn)企業(yè)員工雙贏的實踐路徑。公司技能人才隊伍建設現(xiàn)狀內(nèi)蒙古伊泰煤制油有限責任公司成立于...

歐盟國家優(yōu)化最低工資調(diào)整機制的實踐經(jīng)驗與啟示建議————作者：洪韜;

摘要：<正>最低工資制度是以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要治理工具，在扎實推進共同富裕過程中發(fā)揮“提低”的政策效應。世界銀行最新發(fā)布的營商環(huán)境評估體系中，最低工資標準作為一項重要衡量指標被列入“雇用勞工”專題。本文梳理歐盟國家近年來優(yōu)化完善最低工資調(diào)整機制的實踐經(jīng)驗，并著眼“十五五”時期的新形勢、新任務提出相關啟...

圖解政策

摘要：<正>1《提振消費專項行動方案》發(fā)布3月16日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《提振消費專項行動方案》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。促進工資性收入合理增長實施重點領域、重點行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)就業(yè)支持計劃延續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策結合形勢變化加大就業(yè)支持力度，促進重點群體就業(yè)聚焦重點領域、重點群體開展專項技能培訓行動，健全多元化投入機制，做好職業(yè)技能等級...

派遣工加班加班費應由用工單位支付————作者：潘家永;

摘要：<正>汪某與某勞務派遣公司簽訂了期限為3年的勞動合同后，即被派遣至某高校從事清潔工作。因該高校開展的各種活動多，汪某經(jīng)常在8小時之外被安排搬放桌椅、打掃場地衛(wèi)生等。因此，汪某認為自己有權獲得加班費，于是就要求學校發(fā)放，但被拒絕。學校的理由是根據(jù)勞動法的規(guī)定，加班費應當由作為用人單位的勞務派遣公司負責支付。汪某便找勞務派遣公司索要，可被勞務派遣公司以自己從未安排過其加班為由拒絕了。請問：...

地方動態(tài)

摘要：<正>安徽：保護文化遺產(chǎn)能工巧匠賽技能2025年3月，參賽選手在安徽黃山參加木作文物修復師項目比賽。當日，首屆安徽省文物行業(yè)職業(yè)技能大賽暨2025年全國文物行業(yè)職業(yè)技能大賽安徽省選拔賽在安徽省黃山市舉辦。本次競賽以“徽風營造皖韻匠心”為主題，包含木作文物修復師、泥瓦作文物修復師、金屬文物修復師、陶瓷文物修復師、紙張書畫文物修復師、考古探掘工6個賽項，來自安徽省文博單位、相關高校和企業(yè)的...

人力資源服務如何賦能康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)————作者：吳帥;朱丹雨;

摘要：<正>康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)服務于健康和養(yǎng)老。隨著人們健康意識的提升，加之人口老齡化趨勢加快，康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)面臨重大發(fā)展機遇。截至2024年年底，我國60周歲及以上老年人口達3.1億人，占總人口的22.0%。規(guī)模巨大的老年人口，正推動康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展。國家《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》數(shù)據(jù)預測，到2030年，大健康產(chǎn)業(yè)規(guī)模將達16萬億。企查查平臺數(shù)據(jù)顯示，截至2025年年初，我國銀發(fā)經(jīng)濟相關企業(yè)數(shù)已達5...

昆明市養(yǎng)老服務從業(yè)人員工作穩(wěn)定性調(diào)查————作者：牟洋;仇云東;田櫻;

摘要：<正>在人口老齡化程度持續(xù)加深的背景下，云南省昆明市作為西南地區(qū)的重要城市，正面臨嚴峻的養(yǎng)老服務供給壓力。截至2023年，昆明市60歲及以上老年人口占比已達20.5%，較2010年增長5.2個百分點，預計到2030年將突破25%的關鍵閾值。為應對這一趨勢，昆明市政府積極推進養(yǎng)老服務體系建設，全市已建成300余家養(yǎng)老機構，提供床位超2萬張，初步形成居家社區(qū)機構協(xié)同、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)結合的服務網(wǎng)絡...

培養(yǎng)技能人才的技工院校實踐————作者：陳凱;樊予惠;

摘要：<正>隨著人口老齡化加劇和康養(yǎng)服務需求的快速增長，康養(yǎng)服務行業(yè)迎來了前所未有的發(fā)展機遇。然而，當前康養(yǎng)服務行業(yè)面臨技能人才短缺、從業(yè)人員專業(yè)化程度不高、培訓體系不完善等問題，嚴重制約了行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在此背景下，如何基于服務終身學習，結合康養(yǎng)服務行業(yè)的特點，構建技能人才培養(yǎng)體系，成為化解難點的關鍵問題。本文通過文獻分析和行業(yè)調(diào)研，梳理康養(yǎng)服務技能人才培養(yǎng)過程中存在的問題，以河南醫(yī)藥健...

構建鄉(xiāng)村全面振興人才矩陣————作者：馮清林;

摘要：<正>人才興則鄉(xiāng)村興，人才強則鄉(xiāng)村強。2025年《中共中央國務院關于進一步深化農(nóng)村改革扎實推進鄉(xiāng)村全面振興的意見》提出，要壯大農(nóng)村各類專業(yè)人才和實用人才隊伍，要求推進鄉(xiāng)村工匠培育工程，扎實推進“三支一扶”計劃、科技特派員、特崗計劃、大學生志愿服務西部計劃等基層服務項目，深入實施鄉(xiāng)村巾幗追夢人計劃和鄉(xiāng)村振興青春建功行動。同年政府工作報告再次聚焦鄉(xiāng)村人才話題，明確指出要壯大鄉(xiāng)村人才隊伍。這...

教師人才引進與培養(yǎng)工作的現(xiàn)狀與改進策略————作者：朱瑾瑾;

摘要：<正>百年大計，教育為本。對于經(jīng)濟相對滯后地區(qū)而言，吸引、穩(wěn)定和發(fā)展人才是推動教育質(zhì)量提高，甚至促進社會經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。然而，受限于當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平，部分地區(qū)學校人才招聘與培養(yǎng)難度較大。本文分析了當前普通中學及中職院校人才引進與培養(yǎng)工作的現(xiàn)狀和問題，提出學校要“以人為本”、關注教師的生活與職業(yè)發(fā)展需求、制定系統(tǒng)的人才引進規(guī)劃、加強基礎設施建設、注重人才的職業(yè)培養(yǎng)與發(fā)展等，以提升人才...

夯實社會保險覆蓋率的內(nèi)涵和策略————作者：楊燕綏;于淼;秦晨;

摘要：<正>2016年11月，中國社會保險覆蓋了超過13億人口，降低了全球貧困狀態(tài)。中國關于實現(xiàn)全民社會保障的政治承諾和中國政府與人民在社會保障領域的制度創(chuàng)新得到全球的認同，中國政府獲得了“國際社會保障協(xié)會社會保障杰出成就獎”。截至目前，全國社保卡持卡人數(shù)已達13.89億人，覆蓋98%以上人口。其中，10.7億人同時在手機中領用了電子社保卡，覆蓋75%以上人口。社會保險覆蓋率的定量分析195...

實行綜合工時制勞動者能否主張加班費————作者：劉洋;

摘要：<正>2023年，張某入職某物業(yè)公司從事安保工作，雙方在勞動合同中約定實行綜合工時制，以月為計算周期。工作期間，張某實行“做3休1”，每天工作12個小時。2024年張某離職，要求公司支付2023年-2024年的加班費。公司認為，其經(jīng)勞動行政部門審批同意實行綜合工時制，無需支付加班費。請問，公司的說法正確嗎？綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部...

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