當(dāng)前，我國(guó)正處在改革攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)情況發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化，社會(huì)生活方式多樣化，社會(huì)組織形式多樣化，就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化日益明顯，思想政治工作遇到了大量新情況、新問(wèn)題，加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期造船企業(yè)的思想政治工作必須嘗試和推出一條適用、可行、有效的路子。
　　一、嘗試樹(shù)立“一種思想”
　　黨中央歷來(lái)把思想政治工作擺在很重要的位置，強(qiáng)調(diào)思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的“生命線”。而許多基層企業(yè)和單位在實(shí)際工作中不同程度存在認(rèn)識(shí)上的偏差，認(rèn)為思想政治工作是黨組織和政工干部的事，你是搞思想工作的、我是搞經(jīng)濟(jì)管理的，人為地把它分為“兩張皮”。并不同程度存在“一手軟、一手硬”的現(xiàn)象，認(rèn)為只要搞“包”字、“股”字，機(jī)制搞活了，經(jīng)濟(jì)上去了，思想政治工作無(wú)非就是“開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)念報(bào)紙、唱歌跳舞貼標(biāo)語(yǔ)”，“堵口、救火”穩(wěn)陣子。孰不知思想政治工作是確保黨的基本路線一百年不動(dòng)搖的基礎(chǔ)，是樹(shù)立全社會(huì)共同理想和精神支柱的保證，是全面提高廣大干部、群眾素質(zhì)的重要途徑，是動(dòng)員廣大群眾奔小康、創(chuàng)新業(yè)的先導(dǎo)，是統(tǒng)一步調(diào)，統(tǒng)一行動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的動(dòng)力，更是解決現(xiàn)實(shí)社會(huì)新矛盾、新問(wèn)題的鑰匙。因此，徹底消除以上思想認(rèn)識(shí)上的障礙，牢固樹(shù)立齊抓共管的意識(shí)是解決問(wèn)題的重要前提。
　　二、嘗試建立“兩項(xiàng)制度”
　　思想政治工作不落實(shí)，究其原因存在著責(zé)任不落實(shí)、制度不健全的問(wèn)題。要解決好這些問(wèn)題，必須建立健全兩項(xiàng)不可缺少的制度。一是建立“一崗雙責(zé)制”，完善崗位職責(zé)。即從領(lǐng)導(dǎo)到各科室、部門、車間（工區(qū)）班組長(zhǎng)，自上而下、自下而上建立雙向監(jiān)督責(zé)任制，在抓好經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)工作的同時(shí)抓好思想政治工作，并把這項(xiàng)工作列入年度工作目標(biāo)責(zé)任制。二是建立健全“三三制”激勵(lì)獎(jiǎng)懲責(zé)任連帶制度。即不論那個(gè)崗位出現(xiàn)了思想或工作的問(wèn)題，除按制度處理外均為一次黃牌警告，連續(xù)三次或三人的所在班組長(zhǎng)車間（工區(qū)）負(fù)責(zé)人和對(duì)口的科室、部門負(fù)責(zé)人為一次黃牌警告，科室部門負(fù)責(zé)人三次黃牌警告則分管領(lǐng)導(dǎo)為一次黃牌警告，凡被三次黃牌警告的均要受經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)于各生產(chǎn)單位，管理部門進(jìn)行“百分考評(píng)責(zé)任制”，經(jīng)考評(píng)工作出色、富有成效的，以適當(dāng)?shù)恼�治、�?jīng)濟(jì)待遇予以獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重要基礎(chǔ)就是要加強(qiáng)制度建設(shè)，沒(méi)有必要的管理手段，思想政治工作難以落實(shí)。
　　三、嘗試實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)移”
　　一是實(shí)現(xiàn)從單一性向多樣化轉(zhuǎn)移，處理好共性與個(gè)性關(guān)系。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是單一體制、單一機(jī)制、單一身份、單一分配，帶來(lái)企業(yè)思想政治工作的單一屬性十分突出，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)又面臨著“四個(gè)多樣化”：企業(yè)體制的多樣化；企業(yè)定位的多元化；工作對(duì)象的多樣化；內(nèi)部分配多樣化。為此，企業(yè)思想政治工作必須跳出單一的內(nèi)容、任務(wù)、要求和方式，既要解決共性問(wèn)題，更要根據(jù)不同類型的企業(yè)和不同類型的職工體現(xiàn)個(gè)性，因企制宜、因人制宜，以人為本，有針對(duì)性開(kāi)展工作，以此來(lái)增加思想政治工作的實(shí)效。
　　二是必須從“狹隘性”向“寬泛性”轉(zhuǎn)移，處理好“軟”與“硬”的關(guān)系。由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和機(jī)制的關(guān)系，過(guò)去思想政治工作在教育內(nèi)容、活動(dòng)方式、活動(dòng)內(nèi)涵上相對(duì)比較狹隘。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們的思想觀念發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)的情況也發(fā)生了很大的變化，尤其是隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，法制化管理的逐步形成，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵不斷發(fā)展擴(kuò)散，不僅需要繼承好的傳統(tǒng)、啟發(fā)式和示范式的引導(dǎo)等“軟性”教育，還要有“契約化”的管理，引進(jìn)運(yùn)用先進(jìn)管理模式。堅(jiān)持軟與硬的結(jié)合才能加大思想政治工作的力度和深度，更好地做到務(wù)虛與務(wù)實(shí)、定性與定量、啟發(fā)與制約相結(jié)合。
　　三是必須從“統(tǒng)一性”向“自主性”轉(zhuǎn)移，處理好統(tǒng)一要求與分類指導(dǎo)的關(guān)系。過(guò)去，由于企業(yè)屬性的單一性，決定了企業(yè)思想政治工作的統(tǒng)一性較突出，統(tǒng)一布置，統(tǒng)一內(nèi)容，統(tǒng)一考核。現(xiàn)在由于企業(yè)是市場(chǎng)的主體、法人實(shí)體，又面臨著上述的“四個(gè)多樣化”，企業(yè)思想政治工作的自主性更加凸現(xiàn)出來(lái)，企業(yè)務(wù)求一個(gè)趨于實(shí)際、方法更活、內(nèi)容更實(shí)的思想政治工作方式，既要有一定的統(tǒng)一要求，更要有分類指導(dǎo)和企業(yè)的自主教育模式，結(jié)合各自的實(shí)際，開(kāi)展形式多樣的思想政治工作。
　　四、嘗試落實(shí)“四項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”
　　思想政治工作一講再講，但還是沒(méi)有很大的說(shuō)服力和號(hào)召力，各項(xiàng)要求難以落到實(shí)處，突出的一個(gè)問(wèn)題是缺乏經(jīng)費(fèi)。大家都知道任何一項(xiàng)工作均要有成本投入，任何一個(gè)組織均要有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。開(kāi)展思想政治工作也不例外。就當(dāng)前而言應(yīng)先落實(shí)以下四項(xiàng)經(jīng)費(fèi)：
　　一是思想政治工作宣傳教育費(fèi)。應(yīng)按企業(yè)銷售收入的０．１％或按職工工資總額２％提取，主要用于訂報(bào)刊雜志、購(gòu)買宣傳用品、購(gòu)置電教設(shè)備、職工培訓(xùn)教育等。
　　二是思想政治工作文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。應(yīng)按企業(yè)銷售收入的０．１％或按職工工資總額２％提取，主要用于各個(gè)節(jié)日文體活動(dòng)，各項(xiàng)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)等。
　　三是思想政治工作獎(jiǎng)勵(lì)慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)。應(yīng)按企業(yè)銷售收入的０．１％或按職工工資總額２％提取，主要用于各種先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)，用于烈軍屬、離退休干部、職工獨(dú)生子女的慰問(wèn)等。
　　四是思想政治工作辦實(shí)事解決問(wèn)題經(jīng)費(fèi)。要按企業(yè)銷售收入的０．３％或按職工工資總額６％提取，主要用于職工困難補(bǔ)助，解決職工生活工作中的實(shí)際問(wèn)題等。
　　以上經(jīng)費(fèi)的提取應(yīng)根據(jù)實(shí)際進(jìn)行調(diào)整，多了就少提，少了就多提。從大的方面講思想政治工作是服務(wù)于政權(quán)，從企業(yè)角度講是服務(wù)于經(jīng)濟(jì)，經(jīng)費(fèi)的提取是為了促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康、協(xié)調(diào)發(fā)展，是花小錢辦大事的有效投資，何樂(lè)而不為？
　　五、嘗試堅(jiān)持“五個(gè)結(jié)合”
　　一是堅(jiān)持品德培養(yǎng)與提高專業(yè)文化素質(zhì)相結(jié)合。思想品德培養(yǎng)，關(guān)系到職工隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)，而專業(yè)文化素質(zhì)的高低，則影響著干部職工的事業(yè)成就，德與學(xué)兩者相輔相成，不可或缺。要經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行政治、政策、科學(xué)、文化、法律的教育，定期不定期地組織職工聽(tīng)形勢(shì)報(bào)告、看電化教育片，使其知曉國(guó)際、國(guó)內(nèi)、省內(nèi)、區(qū)內(nèi)和本單位的重大政治活動(dòng)。以經(jīng)常開(kāi)展寓教于樂(lè)的聯(lián)歡活動(dòng)為載體，增強(qiáng)思想政治工作的趣味性、實(shí)效性、針對(duì)性，堅(jiān)持開(kāi)展“三個(gè)代表”的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，努力造就一支既有理想道德，又有文化技能的職工隊(duì)伍。
　　二是堅(jiān)持教育管理與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。在強(qiáng)化教育管理為思想政治工作添火加油的同時(shí)，還要通過(guò)強(qiáng)化業(yè)務(wù)工作來(lái)拓展思想政治工作的內(nèi)涵，把思想教育寓于生產(chǎn)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。如在叫響“務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)、實(shí)干、創(chuàng)造”等企業(yè)精神、企業(yè)口號(hào)的同時(shí)，廣泛深入開(kāi)展“管理規(guī)范化達(dá)標(biāo)”活動(dòng)，把干部職工的思想和精力引導(dǎo)到熱火朝天的經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中。
　　三是堅(jiān)持解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。隨著時(shí)代的變遷和發(fā)展，單純就思想工作而做思想工作的方式，已很難被工作對(duì)象所接受和信服，因此在注重解決思想問(wèn)題的同時(shí)，要同注重解決職工的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)思想政治工作成效。
　　四是堅(jiān)持講原則與靈活求是相結(jié)合。開(kāi)展思想政治工作的本身就是一個(gè)服務(wù)過(guò)程，因此必須堅(jiān)持服務(wù)為主的主導(dǎo)思想，在堅(jiān)持大是大非問(wèn)題講原則的同時(shí)，對(duì)一些不違背上級(jí)政策精神的具體事則采用靈活求是的處置方法，這樣思想政治工作就有說(shuō)服力、感召力和戰(zhàn)斗力。
　　五是堅(jiān)持先進(jìn)性與廣泛性要求相結(jié)合。在思想政治工作中要貫徹實(shí)事求是精神，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，注意區(qū)分層次，因人施教，注意發(fā)揮典型的榜樣作用。把先進(jìn)性與廣泛性的要求結(jié)合起來(lái)，努力發(fā)揮二者之間的相互影響和相互促進(jìn)的作用，這樣思想政治工作不但更富有針對(duì)性和實(shí)效性，而且更富有生機(jī)和活力。
　　目前企業(yè)思想政治工作普遍存在的難符其實(shí)、有名無(wú)份的現(xiàn)狀，解決問(wèn)題的關(guān)鍵落腳點(diǎn)還在于領(lǐng)導(dǎo)。只有真正得到領(lǐng)導(dǎo)層的重視，并認(rèn)真組織實(shí)施，做到思想到位、職責(zé)到位、改進(jìn)到位、經(jīng)費(fèi)到位、措施到位、運(yùn)作到位，解決好“兩張皮”的問(wèn)題，思想政治工作就能發(fā)揮巨大作用，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康協(xié)調(diào)發(fā)展，在廣大干部職工隊(duì)伍中生根、開(kāi)花、結(jié)果。只要不斷注入新的內(nèi)容，思想政治工作之花就能常開(kāi)不謝。