摘要:把企業(yè)思想政治工作融入到企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理之中，是新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的一個(gè)發(fā)展方向。經(jīng)過(guò)多年的學(xué)習(xí)和觀察，筆者認(rèn)為，思想政治工作與人力資源管理既有差異又可以相互結(jié)合，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)與民主法治建設(shè)的時(shí)代背景下，兩者互相滲透、互為補(bǔ)充，指出了人力資源管理的理論和實(shí)踐相結(jié)合可以為思想政治工作的開(kāi)展提供新的思路和方法。
　　關(guān)鍵詞：人力資源管理；思想政治；激勵(lì)機(jī)制；
　　引言
　　人力資源的開(kāi)發(fā)與管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)人員管理從簡(jiǎn)單的人事管理逐步向人力資源管理轉(zhuǎn)變，其根本變化表現(xiàn)在，管理體現(xiàn)更多的人性化，達(dá)到企業(yè)與員工共同發(fā)展的目標(biāo)。而思想政治工作在企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才、用好人才、發(fā)揮企業(yè)人才優(yōu)勢(shì)中具有獨(dú)特的基石作用。
　　一、從人力資源管理的原則和方法看思想政治工作
　　(一)、滿足員工需求的原則
　　人力資源管理要解決的主要問(wèn)題，就是了解員工的內(nèi)在需求，以及如何通過(guò)制度供給或其他形式來(lái)滿足員工的合理需求。只有及時(shí)和較好地滿足員工的合理需求，才能充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，使其發(fā)揮潛能，具有活力和創(chuàng)造性。
　　在思想政治工作中，我們要借鑒人力資源管理的需求滿足原則，更多地關(guān)注員工的發(fā)展需求、學(xué)習(xí)需求、利益需求。這樣的思想政治工作才是實(shí)實(shí)在在的，員工才愿意接受，才能起到作用。
　　(二)、關(guān)心原則
　　關(guān)心造就業(yè)績(jī)，這是人力資源管理的重要理念，組織或企業(yè)是員工最直接依賴(lài)的集體。員工感受到集體的愛(ài)意，就會(huì)在推己及人的心理作用下，產(chǎn)生忠誠(chéng)和報(bào)恩情感，并以極大的工作熱忱回報(bào)集體。關(guān)心員工的生活和成長(zhǎng)也是思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我們要針對(duì)員工在現(xiàn)實(shí)生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題和難以處理的實(shí)際矛盾，進(jìn)行有的放矢的思想教育，要把思想政治工作與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，細(xì)致人微地關(guān)心每一位在職員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
　　(三)、尊重原則
　　員工在企業(yè)中工作，不只是為了得到比較好的報(bào)酬，以改善自己和家庭的生存條件，而且也希望自己的能力和才智得到認(rèn)可，自己的建議得到重視，自己的應(yīng)有權(quán)利得到尊重。因此，人力資源管理要解決的重要問(wèn)題，是讓員工在發(fā)揮才能和創(chuàng)造價(jià)值中得到應(yīng)有的肯定與尊重。人力資源管理的這種尊重原則，符合思想政治工作以人為本、尊重人的個(gè)性和首創(chuàng)精神的指導(dǎo)思想。我們?cè)谒枷胝�治工作中，首先要承認(rèn)、重視和尊重員工的個(gè)人能力、權(quán)利以及言行，這樣才能激發(fā)他們的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。
　　(四)、信任原則
　　信任是激發(fā)員工活力的重要因素。員工向心力的培養(yǎng)、創(chuàng)造性的發(fā)揮與組織內(nèi)部的誠(chéng)信度密切相關(guān)。管理者以誠(chéng)懇的態(tài)度把工作的意圖、計(jì)劃、目標(biāo)展示給員工，員工則會(huì)主動(dòng)而勤勉地工作。思想政治工作在新的歷史時(shí)期，伴隨著人們平等意識(shí)、自主意識(shí)、民主意識(shí)的普遍增強(qiáng)，改變居高臨下的命令式的教育方法，倡導(dǎo)思想政治工作融進(jìn)民主管理之中，在交流、商討、評(píng)價(jià)中進(jìn)行價(jià)值滲透和導(dǎo)向。人力資源管理的信任原則符合當(dāng)代思想政治工作與民主管理相結(jié)合的發(fā)展趨勢(shì)。
　　二、堅(jiān)持并實(shí)施“人本主義”管理
　　思想政治工作的對(duì)象是人。企業(yè)的人力資源管理部門(mén)就要把握職工的本質(zhì)、職工的需求、職工思想、職工的觀念，這種把握就依靠創(chuàng)新思想政治工作來(lái)實(shí)現(xiàn)。創(chuàng)新思想政治工作，要堅(jiān)持以人為本，把教育引導(dǎo)職工群眾和服務(wù)職工群眾相結(jié)合，把著眼點(diǎn)放在統(tǒng)一職工群眾思想、理順職工情緒、凝聚職工群眾人心、激發(fā)員工群眾積極性和創(chuàng)造性上來(lái)。
　　(1)、結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新思想政治工作，牢樹(shù)誠(chéng)信理念。思想政治工作必須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心進(jìn)行，針對(duì)不同情況，思想政治工作的力量要有相應(yīng)調(diào)整，但以調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性為重點(diǎn)的主旋律不能變。要把企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中的矛盾點(diǎn)作為思想政治工作的著力點(diǎn);把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的起伏點(diǎn)，作為思想政治工作的研究點(diǎn);把經(jīng)濟(jì)工作的目標(biāo)點(diǎn)，作為思想政治工作的落腳點(diǎn)，以誠(chéng)信立企，才會(huì)有生命力。
　　(2)、結(jié)合企業(yè)管理創(chuàng)新思想政治工作，提高職工素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)在深化改革過(guò)程中，全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的機(jī)制，首先把思想政治工作作為企業(yè)科學(xué)管理、基礎(chǔ)管理的重要組成部分來(lái)抓，管人與管事相結(jié)合。人才是企業(yè)的第一資源。現(xiàn)代企業(yè)管理，應(yīng)通過(guò)創(chuàng)新職教，把企業(yè)每位職工的潛能挖掘激發(fā)出來(lái)，并利用到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去;應(yīng)通過(guò)創(chuàng)新職教，把人力資源作為企業(yè)的核心資源進(jìn)行生產(chǎn)、流動(dòng)和再造，強(qiáng)化人力資源管理。
　　(3)、結(jié)合企業(yè)黨建創(chuàng)新思想政治工作，密切黨群干群關(guān)系。企業(yè)要把思想政治工作同黨建工作有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，按照靈活務(wù)實(shí)的原則安排思想政治工作活動(dòng)，通過(guò)思想政治工作提升人的精神來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)改革的支持。企業(yè)黨組織和黨員干部要把加強(qiáng)思想政治工作作為一項(xiàng)硬任務(wù)來(lái)抓，把加強(qiáng)思想政治工作貫穿于各項(xiàng)工作的全過(guò)程，體現(xiàn)在自己的日常工作上，落實(shí)在黨內(nèi)生活中，做好改革攻堅(jiān)時(shí)期的企業(yè)思想政治工作。
　　三、掌握一般規(guī)律，進(jìn)行方法創(chuàng)新
　　(一)、加強(qiáng)對(duì)新情況和新問(wèn)題的研究
　　要注意企業(yè)在貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策中員工的思想反映和動(dòng)向;要注意企業(yè)橫向?qū)Ρ戎谐霈F(xiàn)的不平衡對(duì)職工心理承受能力的影響;要注意用人機(jī)制和崗位競(jìng)爭(zhēng)的矛盾問(wèn)題等等。如果不能正確認(rèn)識(shí)和處理這些新情況、新問(wèn)題，思想政治工作就難以產(chǎn)生實(shí)效。
　　(二)、加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題的研究
　　矛盾是普遍存在的，我們解決問(wèn)題就是要從普遍矛盾中去尋找主要矛盾。一般地說(shuō)，思想政治工作中的主要矛盾大都表現(xiàn)在一些重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題上。比如，強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部管理，就會(huì)使一些人感到受約束，不習(xí)慣;商品價(jià)格下跌，市場(chǎng)形勢(shì)發(fā)生變化，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，需要尋求開(kāi)拓新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)等等。這些問(wèn)題總是隨著時(shí)間、形勢(shì)和環(huán)境條件的變化而變化，解決一個(gè)問(wèn)題，又會(huì)出現(xiàn)新的問(wèn)題，我們只有不斷深入研究解決這些問(wèn)題，從中發(fā)現(xiàn)并總結(jié)出帶有規(guī)律性的經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)對(duì)企業(yè)的思想政治工作起到一定的指導(dǎo)作用。
　　(三)、加強(qiáng)對(duì)思想政治工作方法的研究
　　正確的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一個(gè)重要途徑。經(jīng)常性的思想政治工作具有較強(qiáng)的靈活性和潛移默化的作用，它可以在任何時(shí)間、任何場(chǎng)合，通過(guò)談心、家訪、文化活動(dòng)等進(jìn)行思想、感情的交流使之產(chǎn)生共鳴，通過(guò)創(chuàng)造一個(gè)和諧的環(huán)境氣氛，寓教育于無(wú)形中。也可以運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，以激勵(lì)人的全面發(fā)展為著力點(diǎn)，充分發(fā)揮激勵(lì)作用。
　　（1）、薪酬激勵(lì)。薪資報(bào)酬是激勵(lì)員工的基礎(chǔ)。要科學(xué)地設(shè)計(jì)好企業(yè)員工的薪酬結(jié)構(gòu)，把員工的薪酬與績(jī)效掛鉤，從而更好地激勵(lì)員工的積極性。
　　（2）、形象激勵(lì)。良好的形象是激勵(lì)員工的動(dòng)力。要通過(guò)培育企業(yè)精神和優(yōu)良品牌，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，激發(fā)員工的榮譽(yù)感、自豪感和成就感，激勵(lì)員工愛(ài)崗敬業(yè)，努力為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
　　（3）、目標(biāo)激勵(lì)。企業(yè)的目標(biāo)是企業(yè)凝聚力的核心。要大力宣傳企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展前景，并注意把企業(yè)目標(biāo)與員工個(gè)人目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，使員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)目標(biāo)包含個(gè)人目標(biāo)，只有完成企業(yè)目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的目標(biāo)，從而激勵(lì)他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)而努力。
　　（4）、學(xué)習(xí)激勵(lì)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)是幫助員工實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的最大激勵(lì)。通過(guò)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全面提高員工的素質(zhì)能力，開(kāi)發(fā)員工自身潛力，使其積極性和創(chuàng)造力能得到發(fā)揮并不斷發(fā)展。
　　四、結(jié)束語(yǔ)
　　綜上所述，我們要從思想意識(shí)形態(tài)上和實(shí)際工作中，進(jìn)一步抓住員工的思想特性，作出創(chuàng)新，還要堅(jiān)持以大政方針統(tǒng)攬全局，堅(jiān)持以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，提高執(zhí)行力，提高管理能力和管理水平，實(shí)現(xiàn)管理到位，為創(chuàng)建一流企業(yè)而努力奮斗。