黨員干部最重要的就是自身的思想政治覺(jué)悟和作風(fēng)，我國(guó)也在不斷加強(qiáng)黨員干部的思想作風(fēng)建設(shè)。作風(fēng)建設(shè)也是非常重要的，刻不容緩的，但是其中也存在不少問(wèn)題，那么應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？本文是一篇科教導(dǎo)刊期刊投稿的論文范文，主要論述了加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)思考。

 　　【摘 要】黨的十八大提出，加強(qiáng)和改進(jìn)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，對(duì)于密切黨群干群關(guān)系，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)，推進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。文章就如何加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)談幾點(diǎn)粗淺的看法。

　　【關(guān)鍵詞】黨員干部,作風(fēng)建設(shè),改進(jìn)加強(qiáng)

　　黨員干部的作風(fēng)如何，直接關(guān)系到黨的路線方針政策的貫徹落實(shí)，直接影響干部在群眾中的威信和地位。當(dāng)前，只有不斷教育黨員干部以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化“為民”意識(shí)，才能推進(jìn)黨的形象建設(shè)向縱深發(fā)展。

　　一、加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的重要性

　　習(xí)近平指出，作風(fēng)問(wèn)題絕對(duì)不是小事。由此可見，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)已到了刻不容緩的時(shí)刻。

　　(一)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是新時(shí)期我們黨永遠(yuǎn)立于不敗之地的重要保證。作風(fēng)建設(shè)作為黨的建設(shè)的重要組成部份，如果不時(shí)時(shí)予以重視并不斷加強(qiáng)和改進(jìn)，就無(wú)法保持黨的先進(jìn)性，就無(wú)法經(jīng)受住際風(fēng)云變幻和西方無(wú)硝煙戰(zhàn)爭(zhēng)的嚴(yán)峻考驗(yàn)，甚至有被時(shí)代淘汰和國(guó)際風(fēng)云吞沒(méi)的危險(xiǎn)。特別是我們黨執(zhí)政時(shí)間越長(zhǎng)，越需要加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè);越是改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，越需加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)。

　　(二)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是新時(shí)期密切黨群干群關(guān)系的迫切要求。作風(fēng)建設(shè)，核心問(wèn)題就是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系問(wèn)題，人民群眾認(rèn)識(shí)一個(gè)黨，選擇一個(gè)黨，往往最直接、最簡(jiǎn)便的途徑就是看它的黨員、干部的作風(fēng)。如果脫離人民群眾，最終也會(huì)被人民所拋棄，失去了人民群眾的擁護(hù)和支持，黨的事業(yè)和各項(xiàng)工作都無(wú)從談起。對(duì)于基層黨員干部，直接同人民群眾打交道，其作風(fēng)更是直接影響著黨在人民群眾中的形象。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)黨員干部作風(fēng)，密切同人民群眾聯(lián)系，是執(zhí)政黨自身建設(shè)的一個(gè)重大課題。

　　二、當(dāng)前干部隊(duì)伍存在的問(wèn)題及原因分析

　　(一)敬業(yè)精神下降。主要原因是受社會(huì)上一些拜金主義、享樂(lè)主義、利已主義思想的影響，不思進(jìn)取，工作中不求有功，但求無(wú)過(guò)，“做一天和尚撞一天鐘”。只要是對(duì)自己有利的事千方百計(jì)去做，對(duì)集體有利和自己關(guān)系不大的事，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，造成工作平平庸庸。

　　(二)進(jìn)取精神不強(qiáng)。個(gè)別黨員干部總認(rèn)為自己懷才不遇，英雄無(wú)用武之地，別人不如自己，卻比自己幸運(yùn)。對(duì)工作干好干壞抱著無(wú)所謂的態(tài)度，導(dǎo)致缺少工作的積極性和主動(dòng)性。有些長(zhǎng)期工作在同一個(gè)單位的基層干部總覺(jué)得工作枯燥乏味，缺少上進(jìn)的激情;一些到了一定年齡的基層干部，覺(jué)得前途無(wú)望而得過(guò)且過(guò)，工作毫無(wú)進(jìn)取心。

　　(三)實(shí)干精神不強(qiáng)。有些基層領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)不聞不問(wèn)，能拖則拖;不深入一線調(diào)查了解情況，工作不切合實(shí)際;講起來(lái)口若懸河，但落到實(shí)處的卻并不多;追求形式上的創(chuàng)新和轟動(dòng)效應(yīng)，卻不注重實(shí)際效果;安排工作，照著文件念念，調(diào)查研究，到基層轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，對(duì)職工群眾反映的問(wèn)題不是認(rèn)真對(duì)待而是敷衍應(yīng)付。

　　(四)自律意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別干部置各種規(guī)章制度不顧，自由散漫，上班時(shí)間打牌、下棋、玩電腦游戲。有的干部在一起就是比吃比喝比玩，錯(cuò)誤的認(rèn)為只要沒(méi)有將錢裝進(jìn)自己的腰包，吃點(diǎn)、喝點(diǎn)無(wú)所謂。有的基層干部娛樂(lè)不講場(chǎng)合、不看對(duì)象、不選時(shí)間，談?wù)撈饋?lái)眉飛色舞，津津有味。

　　三、新形勢(shì)下，對(duì)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)建議

　　(一)落實(shí)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化教育，夯實(shí)思想基礎(chǔ)。一是要實(shí)施理論武裝工程，堅(jiān)定廣大黨員干部的理想信念。要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，運(yùn)用多種形式，開辟多種渠道，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性，使科學(xué)發(fā)展觀化為廣大基層干部的自覺(jué)行動(dòng)，并落實(shí)到黨的各項(xiàng)建設(shè)、各項(xiàng)工作中去。二是要建立健全干部理論學(xué)習(xí)新機(jī)制。要用強(qiáng)有力的規(guī)章制度來(lái)要求干部學(xué)習(xí)政治理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)科學(xué)知識(shí)、學(xué)法律法規(guī)等，利用“三會(huì)一課”，強(qiáng)化對(duì)黨員干部的宗旨教育，積極引導(dǎo)黨員干部樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。對(duì)從基層提拔干部要有一套長(zhǎng)期培養(yǎng)、培訓(xùn)考核的機(jī)制，促使其與時(shí)俱進(jìn)、不斷成長(zhǎng)。

　　(二)擇優(yōu)任用，嚴(yán)格管理，樹立正確導(dǎo)向。一是要進(jìn)一步完善健全干部選拔任用制度，樹立明確的用人導(dǎo)向。要切合本單位的實(shí)際，建立一套群眾參與面廣的用人制度和干部績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，創(chuàng)設(shè)優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境和機(jī)制，真正把“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則貫徹到干部選拔任用工作中去。二是要進(jìn)一步完善相關(guān)制度，加強(qiáng)干部的管理。干部管理部門要研究制定干部交流、輪崗的實(shí)施辦法，對(duì)符合交流條件的干部要有計(jì)劃地做好交流工作，以此激發(fā)干部隊(duì)伍的活力。

　　(三)建章立制，明確職責(zé)，構(gòu)建保障機(jī)制。一是要建立干部考核結(jié)果公開制度。通過(guò)在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)公開干部的考核結(jié)果，發(fā)揮其在作風(fēng)建設(shè)上的激勵(lì)和鞭策作用。二是要建立干部作風(fēng)講評(píng)制度。結(jié)合本單位實(shí)際，制定干部形象標(biāo)準(zhǔn)，積極開展?fàn)幾?ldquo;學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、廉潔型、實(shí)干型”的四型干部評(píng)選活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀基層干部要大力宣傳表彰，使干部學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。三是要建立基層干部“一崗雙責(zé)”制度，明確干部不但要抓業(yè)務(wù)，還要抓隊(duì)伍的雙重責(zé)任，逐步形成作風(fēng)建設(shè)一級(jí)抓一級(jí)的新機(jī)制。

　　(四)加強(qiáng)考察，獎(jiǎng)懲激勵(lì)，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。一是要將日�？疾炫c每年一次的綜合考評(píng)結(jié)合起來(lái)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。定期召開干部會(huì)，聽取他們的工作匯報(bào);經(jīng)常找基層干部談話，了解他們的工作情況;定期下去檢查工作，找職工談心，了解他們對(duì)基層干部的評(píng)價(jià)和看法，及時(shí)掌握基層干部的思想動(dòng)態(tài)、工作情況，做到心中有數(shù)。二是要建立干部考核考察責(zé)任制。要深入實(shí)際，負(fù)責(zé)任地對(duì)考核考察對(duì)象作出公正、客觀的評(píng)價(jià)，并寫出內(nèi)容充實(shí)、優(yōu)缺點(diǎn)準(zhǔn)確的考核考察材料，向黨組織認(rèn)真匯報(bào)。要真正把干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的表現(xiàn)，作為干部考察的重要內(nèi)容，把干部踐行八個(gè)方面良好風(fēng)氣和履行干部形象標(biāo)準(zhǔn)的情況，作為衡量干部德才素質(zhì)的重要方面，作為獎(jiǎng)懲和使用的重要依據(jù)。

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