為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)而制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。本文是選自國(guó)家級(jí)政法期刊《法制與經(jīng)濟(jì)》中的職稱范文。

　　摘要：隨著當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的日益復(fù)雜，新的經(jīng)濟(jì)組織形式的出現(xiàn)，女職工的維權(quán)問題顯得日益突出。黨和政府對(duì)婦女權(quán)益保護(hù)問題歷來高度重視，通過輿論引導(dǎo)、政策規(guī)范、法律保障等多種措施，不斷提高婦女在社會(huì)生活中的地位，切實(shí)保護(hù)廣大婦女的合法權(quán)益。本問題就如何維護(hù)女職工的合法權(quán)益問題進(jìn)行了探討。

　　關(guān)鍵字：女職工,權(quán)益保護(hù),女職工維權(quán)

　　隨著各項(xiàng)改革的深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的日益復(fù)雜，新的經(jīng)濟(jì)組織形式的出現(xiàn)，廣大婦女在生產(chǎn)、生活、擇業(yè)等方面面臨著新的挑戰(zhàn)，女職工的維權(quán)問題顯得日益突出，女職工合法權(quán)益遭受不法侵害的事件時(shí)有發(fā)生。產(chǎn)生問題的主要原因，筆者歸結(jié)為以下兩點(diǎn)：首先，由于女職工的自身生理特點(diǎn)和心理素質(zhì)比較特殊，造成女職工特殊權(quán)益維護(hù)的必要性和緊迫性;其次，工會(huì)女職工組織一直以來工作方法因循守舊，造成與企業(yè)改制帶來的巨大變化的不適應(yīng)，觀念轉(zhuǎn)變不能及時(shí)跟上形勢(shì)需要，使女職工的合法權(quán)益保護(hù)不能及時(shí)得到落實(shí)，女職工的政治權(quán)利、健康權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利等不能得到有效的保護(hù)，對(duì)女職工心理和生理上造成傷害。這是我們?cè)谪瀼匾匀藶楸镜目茖W(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)過程中，必須引起高度重視并切實(shí)加以解決的問題。

　　一、女職工在維護(hù)合法權(quán)益中存在問題

　　女職工是企業(yè)改革和建設(shè)的一支重要力量，維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，提高女職工參與社會(huì)事物及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的程度，維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利，是企業(yè)女職工工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。下面來具體分析女職工在維護(hù)合法權(quán)益中存在問題：

　　1.1書面勞動(dòng)合同簽訂率偏低，合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重

　　在我們的實(shí)際生活中，書面勞動(dòng)合同簽訂率低、勞動(dòng)合同短期化、勞動(dòng)力派遣泛濫無序、利用外包方式規(guī)避勞動(dòng)法義務(wù)、濫用《勞動(dòng)法》第31條等問題，已成為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的障礙。這一現(xiàn)象在女職工維護(hù)合法權(quán)益方面表現(xiàn)的更為突出：主要體現(xiàn)在：有些私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者任意設(shè)置試用期或不與職工簽訂勞動(dòng)合同，并且在合同中沒有相應(yīng)的女職工保護(hù)條款;企業(yè)不為女工買保險(xiǎn)，或是以最低的價(jià)額為勞動(dòng)者買保險(xiǎn);簽定短期合同規(guī)避法律設(shè)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;簽訂勞務(wù)派遣合同規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。

　　1.2女職工 “四期”保護(hù)落實(shí)不到位

　　女職工 “四期”保護(hù)落實(shí)不到位，是女職工在維護(hù)合法權(quán)益中存在的又一問題。特別是在一些餐飲企業(yè)和服務(wù)業(yè)，女職工的年齡大都在18歲-30歲之間，一旦懷孕，她們就會(huì)被企業(yè)以任意理由辭退或自己選擇離崗。據(jù)相關(guān)調(diào)查的數(shù)據(jù)表明，有7%的女職工反映企業(yè)在招工時(shí)就提出“不得在合同期內(nèi)懷孕”的要求。因此，許多非公企業(yè)沒有孕產(chǎn)期、哺乳期的女職工，即使有也很難享受到法律規(guī)定的特殊保護(hù)待遇。數(shù)據(jù)還顯示，非公有制企業(yè)女職工能報(bào)銷產(chǎn)前檢查費(fèi)用的僅占0.3%，部分報(bào)銷的占4.4%;產(chǎn)假期間能領(lǐng)到工資或津貼的只有6.4%;生育醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷的只有0.6%，部分報(bào)銷的為5.6%。

　　1.3女職工參政議政嚴(yán)重受阻

　　中國(guó)有著二千多年封建社會(huì)，封建宗法等級(jí)制度歷來推崇的是都男尊女卑。在當(dāng)代社會(huì)，雖然國(guó)家從法律上確定了婦女享有與男子平等的權(quán)利，但傳統(tǒng)觀念仍極大地阻礙著女性素質(zhì)的提高。女性參政難正是當(dāng)前社會(huì)一個(gè)突出的問題：在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，女干部比例很低,女干部參政議政范圍小、層次低、能量不足、基礎(chǔ)不平等，致使女職工參政議政大打折扣，使許多女職工參政意識(shí)趨于淡化 ,工作上安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取，致使女職工工作常常處于被動(dòng)狀態(tài)。

　　二、如何維護(hù)女職工的合法權(quán)益

　　維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，光停留在嘴頭上而沒有相應(yīng)的規(guī)章制度作保證，是行不通的。建立健全維權(quán)工作機(jī)制是女職工依法維權(quán)的重要措施和手段。

　　2.1建立健全女職工維權(quán)工作機(jī)制

　　女職工的維權(quán)工作經(jīng)常、大量、具體的是從監(jiān)督角度提出問題和開展工作的。喪失監(jiān)督性，女職工的合法權(quán)益和特殊利益就難以落到實(shí)處，難以取得實(shí)效。因此，在建制中，應(yīng)建立女職工維權(quán)監(jiān)督保障機(jī)制為重點(diǎn)。建立對(duì)女職工重大問題的監(jiān)督和調(diào)查研究制度。

　　如：建立法律咨詢服務(wù)制度，如開設(shè)和公開維權(quán)監(jiān)督電話，接待女職工來電、來訪，接受女職工群眾的舉報(bào)，及時(shí)調(diào)查解決女職工反映的問題，工會(huì)干部應(yīng)該努力學(xué)法、懂法，為受到侵害的女職工提供法律咨詢服務(wù)，指導(dǎo)其運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)自己的利益，尤其是為那些下崗和特困單親女職工提供法律援助。工會(huì)應(yīng)負(fù)責(zé)接待、處理女職工的來電、來訪，并以簽定集體合同的方式，明確公司和員工尤其是女員工的責(zé)、權(quán)、利，逐步推行職工互助保險(xiǎn)管理辦法，讓每位女職工都參加互助保險(xiǎn)，切實(shí)把依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益落到實(shí)處，讓女工受益。

　　2.2提升女職工權(quán)益保護(hù)意識(shí)

　　維護(hù)女職工權(quán)益是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，除了企業(yè)、工會(huì)組織要發(fā)揮一定的作用外，對(duì)于女職工自己來說，提升自身保護(hù)意識(shí)也是非常重要的。第一，要加大相關(guān)法律法規(guī)的宣傳。這就必須應(yīng)把《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》作為工會(huì)系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容，加大對(duì)廣大女職工的宣傳教育力度和時(shí)間。第二，女職工也要加強(qiáng)對(duì)這些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。不僅工會(huì)等組織要加強(qiáng)宣傳教育，女職工也要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，提高法律意識(shí)，提高維護(hù)自身權(quán)益的本領(lǐng)。第三，工會(huì)要定期開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，創(chuàng)建平臺(tái)，讓女職工形成自己的組織，把自己的學(xué)習(xí)心得進(jìn)行交流，組織者也可把相關(guān)案例發(fā)給女職工學(xué)習(xí)，從案例中提升自身法律維權(quán)意識(shí)。

　　2.3落實(shí)女職工政治待遇

　　要在全社會(huì)大力宣傳馬克思主義婦女觀，全面貫徹男女平等的基本國(guó)策，增強(qiáng)性別意識(shí)，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，為女職工發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和工作氛圍。在婦女干部的選拔任用、組織發(fā)展、職稱評(píng)聘、培訓(xùn)教育、評(píng)先樹優(yōu)、住房分配及報(bào)酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現(xiàn)才能和智慧創(chuàng)造了良好的內(nèi)部和外部環(huán)境，使很多女職工參與企業(yè)政治生活，在參政議政中發(fā)揮了重要的作用。加強(qiáng)培訓(xùn)，提高女職工參政議政的素質(zhì)和能力。女職工參政議政的水平不僅取決于政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等因素，更重要的是取決于其自身的綜合素質(zhì)，女干部綜合素質(zhì)的提高，需要自身堅(jiān)持不懈的努力，同時(shí)，也需要各級(jí)組織和有關(guān)部門創(chuàng)造條件加強(qiáng)培養(yǎng)和教育。

　　2.4求真務(wù)實(shí)，加強(qiáng)維權(quán)工作的力度。

　　維護(hù)女職工合法權(quán)益與特殊利益是女職工組織的職能和長(zhǎng)期的工作任務(wù)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，僅僅依靠女職工組織的努力是不夠的，需要各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持與幫助。隨著人們思想觀念的不斷更新，女職工整體素質(zhì)的不斷提高，企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的日益增強(qiáng)，女職工的合法權(quán)益與特殊利益才能夠得到更加全面的維護(hù)。

　　三、結(jié)束語

　　總之，維護(hù)女職工合法權(quán)益與特殊利益是全黨全社會(huì)的共同責(zé)任，只有政府高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，女職工維權(quán)工作的天地才能廣闊，成效才能顯著。我相信，在不久的將來，女職工在“半邊天”的舞臺(tái)上會(huì)更顯亮麗的色彩!

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　　《法制與經(jīng)濟(jì)》雜志是由廣西日?qǐng)?bào)社主管主辦的省級(jí)綜合性刊物，創(chuàng)辦于1992年。從2006年1月始，下半月刊改版為綜合性學(xué)術(shù)理論刊物。本刊以宣傳黨的路線、方針、政策，推進(jìn)改革，研究建設(shè)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義問題，繁榮社會(huì)科學(xué)理論為宗旨;以研究的現(xiàn)實(shí)性、理論性、探討性、實(shí)踐性、地方性的辦刊特色。本刊連續(xù)榮獲“廣西優(yōu)秀期刊”稱號(hào)，被入選為中國(guó)精品期刊資料庫的法制與經(jīng)濟(jì)精品半月刊。