摘要：新軍事變革時代的來臨，引起了軍事領(lǐng)域的一場革命，也加劇了軍事人才的激烈競爭，如何樹立人才建設(shè)新觀念、新思維、新理念是我軍當(dāng)前和一段時間內(nèi)人才建設(shè)的重要任務(wù)之一，因此，撰文談?wù)劚救擞^點。
　　關(guān)鍵詞：軍事論文，變革論文，人才建設(shè)論文，理念論文
　　隨著知識經(jīng)濟(jì)的興起和激烈的人才競爭，我軍人才工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，要想在激烈的競爭中獲得超常規(guī)的發(fā)展，需要從新的視覺去認(rèn)識和把握人才這個根本問題。
　　一、樹立人才是第一資源的新觀念科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人才資源是第一資源，人才資源能力建設(shè)對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性作用論文。
　　1、人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的重要推動力。隨著社會的進(jìn)步，物質(zhì)資源的開發(fā)為人類自身的發(fā)展創(chuàng)造了廣闊的空間，同時物質(zhì)資源開發(fā)的深度和廣度也越來越取決于人類智慧和能力。最終決定一個國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展速度及特征的不是這個國家的物質(zhì)資源，而是這個國家的人力資源。這是對科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力認(rèn)識的進(jìn)一步升華，是從一個新的角度對這一命題的拓展和深化，也是對人才這一戰(zhàn)略資源在經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中基礎(chǔ)性、決定性、地位的科學(xué)概括。
　　2、人才是當(dāng)代科技進(jìn)步和社會發(fā)展最重要的資源�，F(xiàn)代高新技術(shù)的日新月異，綜合國力的競爭越來越突出的表現(xiàn)為人才、智力資源的開發(fā)和使用，人才的數(shù)量和質(zhì)量將直接影響著經(jīng)濟(jì)增長和社會的發(fā)展的速度，與其它資源相比，人才資源是最重要的因素，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就能發(fā)展的更快，誰就會在世界范圍內(nèi)的競爭中處于主動的地位。隨著知識經(jīng)濟(jì)的興起，生產(chǎn)力越先進(jìn)，高素質(zhì)的勞動者就會越重要，同時，隨著社會對人才觀念的轉(zhuǎn)變，形成了對人才資源整體開發(fā)的態(tài)勢。
　　3、人才是戰(zhàn)斗力要素中最活躍最重要的因素。軍事活動的每一個環(huán)節(jié)都是要以人為中心，這就從客觀上決定了人才開發(fā)培養(yǎng)的重要性，一個國家能否在國際舞臺上取得競爭的主動，關(guān)鍵不在于該國家現(xiàn)在多么先進(jìn)，而在于它的人才發(fā)展后勁，我軍要在世界軍事變革中贏得主動，武器裝備固然重要，但是最終還是決定人才的數(shù)量和質(zhì)量。人類已進(jìn)入信息時代，對人才的需求劇增，未來的人才爭奪必將越來越激烈，必須引起我們的高度重視。
　　二、樹立人才資源開發(fā)的新思維人才資源的開發(fā)，是指通過培養(yǎng)教育等途徑對人的智力進(jìn)行開發(fā)和利用，使人才資源由潛能變財富論文。
　　1、充分認(rèn)識人才開發(fā)的戰(zhàn)略意義。人才開發(fā)使用，是一個事關(guān)我國在國際競爭中興衰成敗的戰(zhàn)略問題，它的重要意義在于滿足新的科學(xué)技術(shù)革命對人才的需求，面向現(xiàn)代化，面向未來，面向世界不斷開發(fā)人的潛力，建成一支高素質(zhì)的人才隊伍。當(dāng)今，我軍的人才工作面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，要想在激烈的競爭中獲得超常規(guī)的發(fā)展，處于領(lǐng)先的地位，就需要用新的視角去認(rèn)識和把握人才開發(fā)這個根本問題，明確其戰(zhàn)略意義。
　　2、建立人才開發(fā)管理制度。重點是注重人的潛力和創(chuàng)造力的發(fā)揮，注重形成一套充分調(diào)動人才積極性，努力發(fā)揮其才能的管理制度。當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大量事實證明，人才已經(jīng)成為第一資源，人才資本已經(jīng)成為一種比黃金等物質(zhì)更為重要的資本，對推動經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展進(jìn)步起著主導(dǎo)作用，實踐證明，人才資源豐厚，關(guān)鍵在開發(fā)，落實在管理，一些發(fā)達(dá)國家都十分重視人才開發(fā)與管理，并建立了一套適合人才成長的管理制度，有時甚至于達(dá)到不惜血本的地步，我們要學(xué)習(xí)借鑒一些好的管理方法，建立一套具有中國特色，具備國際競爭力，適應(yīng)我軍現(xiàn)代化建設(shè)需要的人才開發(fā)與管理的新模式。