摘 要：大學(xué)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象指的是大學(xué)生在畢業(yè)之后既沒有就業(yè)意愿也沒有繼續(xù)深造意愿而處于待業(yè)狀態(tài)的現(xiàn)象。大學(xué)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象的產(chǎn)生，與大學(xué)生自身就業(yè)價值觀、高校人才培養(yǎng)方向、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃以及社會崗位供給都呈現(xiàn)出緊密關(guān)聯(lián)。本文在對大學(xué)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象進(jìn)行剖析的基礎(chǔ)上，對大學(xué)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象應(yīng)對策略進(jìn)行了研究與探討。

　　關(guān)鍵詞：慢就業(yè) 大學(xué)生 職業(yè)生涯

　　1 大學(xué)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象剖析

　　1.1 大學(xué)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象的表現(xiàn)從大學(xué)生選擇“慢就業(yè)”的動因來看，首先，一些學(xué)生屬于被“慢就業(yè)”。如一些學(xué)生家中生活條件良好并且缺乏步入職場勇氣而選擇暫時在家待業(yè)，這種“慢就業(yè)”現(xiàn)象具有轉(zhuǎn)變成為“啃老族”現(xiàn)象的風(fēng)險。而一些學(xué)生則是在就業(yè)過程中遭受挫折，即心理預(yù)期與實(shí)際崗位出現(xiàn)偏差而自身又不愿遷就，因此選擇回避就業(yè)或“待價而沽”。這些被“慢就業(yè)”的大學(xué)生面對激烈的人才市場競爭欠缺緊迫感，最終導(dǎo)致錯失最佳的就業(yè)良機(jī)。其次，一些學(xué)生屬于主動選擇“慢就業(yè)”。如一些學(xué)生希望通過游學(xué)的方式提升自身的專業(yè)水平，有一些學(xué)生則具有創(chuàng)業(yè)意愿而將一部分精力分配到市場考察當(dāng)中，也有一些學(xué)生則選擇投身公益活動或者自由職業(yè)。事實(shí)上，面對激烈的就業(yè)競爭，無論是進(jìn)一步夯實(shí)自身的專業(yè)水平還是開展創(chuàng)業(yè)，都是一種無可厚非的選擇，而通過參加公益或者選擇從事自由職業(yè)，也同樣能夠?qū)崿F(xiàn)自身價值。由此可見，并非所有的“慢就業(yè)”現(xiàn)象都是由于大學(xué)生對就業(yè)產(chǎn)生回避心理造成的。

　　1.2 大學(xué)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象的深層次成因從大學(xué)生自身就業(yè)價值觀來看，部分大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)僅僅是為了獲得經(jīng)濟(jì)來源，而沒有從自我價值的實(shí)現(xiàn)、自身對社會發(fā)展的貢獻(xiàn)等方面對就業(yè)的意義做出考量。在這種就業(yè)價值觀的引導(dǎo)下，一些在經(jīng)濟(jì)方面壓力較小的學(xué)生，也會缺乏市場人才競爭所帶來的就業(yè)緊迫感。事實(shí)上，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，當(dāng)前許多大學(xué)生都能夠擺脫反哺家庭的負(fù)擔(dān)，因此，大學(xué)生通過就業(yè)來獲得經(jīng)濟(jì)來源的需求不斷弱化。與此同時，當(dāng)代大學(xué)生普遍具有個性張揚(yáng)、注重自身情感需求的傾向，因此一些大學(xué)生并不希望在畢業(yè)之后馬上進(jìn)入就業(yè)和結(jié)婚生子的節(jié)奏。在此背景下，錯誤的就業(yè)價值觀對學(xué)生在就業(yè)過程中的選擇產(chǎn)生了錯誤的導(dǎo)向，而如果大學(xué)生能夠意識到就業(yè)對于自身發(fā)展、社會發(fā)展的價值，大學(xué)生層面的“慢就業(yè)”現(xiàn)象成因也自然能夠得到很好的解決。

　　2 大學(xué)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象的應(yīng)對策略

　　從高校方面來看，一方面，高校需要開展人才培養(yǎng)模式改革，推動大學(xué)生專業(yè)能力與社會崗位需求實(shí)現(xiàn)良好對接。在此方面，高校有必要引導(dǎo)專業(yè)教師關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，在日常教學(xué)工作中滲透專業(yè)前沿知識。與此同時，高校有必要通過引導(dǎo)教師與學(xué)生“走出去”，邀請社會專家學(xué)者以及企業(yè)人員“走進(jìn)來”的方式，為學(xué)生職業(yè)能力的提升奠定良好基礎(chǔ)。另一方面，高校需要重視開展就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)等工作，促使學(xué)生形成正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀。在此方面，高校需要將就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)由高年級向低年級轉(zhuǎn)移，即在大學(xué)生進(jìn)入高校之后就引導(dǎo)大學(xué)生明確自身就業(yè)方向以及自身所面臨的就業(yè)形勢，從而確保學(xué)生產(chǎn)生就業(yè)緊迫感并重視參與就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作，進(jìn)而發(fā)揮出就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)在推動學(xué)生就業(yè)中的作用。從社會方面來看，一方面，社會企業(yè)需要在人才培養(yǎng)方面重視與高校開展合作，通過深度參與高校大學(xué)生教育，確保高校大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)能夠與自身人才需求實(shí)現(xiàn)良好對接。與此同時，社會企業(yè)有必要以寬容心態(tài)對待應(yīng)屆畢業(yè)生，通過給予應(yīng)屆畢業(yè)生成長空間、加大應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)力度，為應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)的提升提供保障;另一方面，政府部門需要重視推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，為大學(xué)生群體創(chuàng)造數(shù)量更多、質(zhì)量更高的崗位，在此方面，政府部門需要強(qiáng)化對智力密集型產(chǎn)業(yè)的扶持，特別是需要關(guān)注新興產(chǎn)業(yè)、高新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，從而為大學(xué)生就業(yè)提供更大的選擇空間。

　　3 結(jié)語

　　通過對大學(xué)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象的剖析可以看出，大學(xué)生選擇“慢就業(yè)”的動機(jī)存在差異，針對主動選擇“慢就業(yè)” 的學(xué)生，社會有必要對他們保持寬容并在他們的成長中給予更多的時間和更大的空間，而針對被“慢就業(yè)”的學(xué)生，高校與社會則需要協(xié)同努力促使大學(xué)生能夠產(chǎn)生步入職場的勇氣以及主動迎接挑戰(zhàn)的信心。

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　　《淺議大學(xué)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象成因及應(yīng)對策略》來源：《科技資訊》，作者：周忠梁。