現如今，企業越來越重視人才隊伍的建設了，人才是企業發展的基礎，合理的人力資源規劃能給企業的經濟帶來很大的效益和發展。本文是一篇表職稱論文范文，主要論述了新型開發區加強人才隊伍建設的對策與建議。

 　　摘　要：隨著我國國民經濟的不斷發展和科學技術的不斷進步，越來越多的產業實現了創新和發展，聚集在一起形成了新型開發區，是一個城市和地區資源和產業的象征。在這個背景下，如何加強人才隊伍建設，有效推動新型開發區的建設和發展，成為了急需思考的問題。因此，對新型開發區人才隊伍建設現狀進行分析，并探索人才隊伍建設的新思路。

　　關鍵詞：新型開發區,產業園區,人才隊伍建設,對策,建議

　　新型開發區是指為促進某一產業發展為目標而創立的特殊區位環境，是區域經濟發展、產業調整升級的重要空間聚集形式，擔負著聚集創新資源、培育新興產業、推動城市化建設等一系列的重要使命。新型開發區能夠有效地創造聚集力，通過共享資源、克服外部負效應，帶動關聯產業的發展，從而有效地推動產業集群的形成。這種相互接駁的企業集群，構成立體的多重交織的產業鏈環，對提高創新能力和經濟效益都具有實際意義。由于其在經濟發展中的重要地位，更應重視加強新型開發區的人才建設，使開發區成為人才強區，開發多種渠道吸收優質人才，從而促進新型開發區的快速發展。

　　一、 現階段新型開發區人才隊伍建設中存在的問題

　　1、1.人才流失率較大

　　在新型開發區的一些企業尚未重視到人才隊伍建設的重要作用，尤其是高層次人才和技能型人才與普通員工的不同之處，薪酬制度、激勵制度等不夠完善，無法滿足高級人才更高層次的需求;還有的企業文化建設不夠完善，使得人才缺乏歸屬感和主人翁意識，從而造成了人才的流失。

　　2.配套政策不夠完善

　　園區公共服務機構作為園區企業人才隊伍建設的引導者，配套政策不夠完善，缺少與園區發展戰略相適應的人才引進管理機制和人才扶持政策，導致企業在人才引進和隊伍建設上缺乏政策支持，沒有規范的標準，僅靠企業之力，無法有效的整合人才資源。

　　3.人才流動不規范

　　開發園區內的企業大多處于發展初期和上升期，人員流動過于頻繁，多數處于無序狀態。企業為了自身的發展，單方面控制人才流動，實行“競業禁止”等手段人為設置障礙，這些手段大多只強調了權利，而沒有履行義務，更加速了人才的無序流動。同時，由于缺乏有效的社會信用體系，個人違背誠信、非正常流動支付的社會成本極小，也對原單位造成了巨大損失。

　　二、實施人才強區戰略，加強人才隊伍建設

　　開發園區作為公共管理機構中一種特有的組織機構，必須牢固樹立人才資源是第一資源的理念，通過政策創新、體制創新、機制創新，營造重視人才隊伍建設的環境，引導企業在人才的引進、使用、培養和留存上完善政策，才能緊緊圍繞開發園區經濟社會發展的大局，整合資源，為推進開發園區經濟建設和社會事業發展提供強勁的智力支持和人才保障。

　　1.拓寬引進人才新途徑

　　人才引進是加強人才隊伍建設的關鍵，公共服務機構應開發多種渠道引進體制外高層次人才和技能型人才，根據新型開發區實際情況和各類市場主體對于人才的需求，明確新型開發區重點引進和培養的人才范圍對象，積極采用“筑巢引才”、“項目引才”、“柔性引才”等系列方法來吸引人才的加入，降低人才進入的門檻，并且通過大型招聘會、網絡招聘會、公開考試、省外人才招聘會等多樣化的渠道來拓寬人才引進的途徑，從而使更多的人才能夠加入到開發區建設的隊伍中來。

　　2.引導企業完善各類管理制度

　　人才的引進只是人才隊伍建設的第一步，還應注重對制度的完善，使人才能夠找到歸屬感，長期為企業效力。因此，新型開發區的公共服務機構，應加大力度宣傳推廣現代企業人力資源管理制度，深化分配制度改革，完善激勵機制，引導企業通過聘用制、薪酬制度、激勵制度等制度建設引進并留住高層次人才和技能型人才。

　　3.支持高校畢業生到園區創業就業。

　　宣傳高校畢業生到基層就業、自主創業的先進典型，引導高校畢業生樹立正確的就業觀和成才觀，鼓勵高校畢業生積極投身基層一線實現自我價值;為自主創業的高校畢業生落實小額擔保貸款、稅收優惠等各項創業扶持政策，簡化創業手續，提供方便、快捷、有效的服務，全方位促進高校畢業生就業創業。

　　4.搭建校企合作平臺。

　　公共服務機構相關部門有針對性的與高校對接，簽訂校企人才供需合作框架協議，引進高管、研發等高層次人才，為企業發展“扶智”，有效解決企業的人才緊缺問題。

　　三、結語

　　在當前社會經濟發展的過程中，競爭的核心已經從成本轉變為人才，實施人才強區戰略，推動新型開發區發展，能夠有效提高園區自主創新能力，打造人才競爭優勢，保障新型開發區的長遠發展。因此，應立足于當前，著眼長遠，認清新型開發區人才隊伍建設中存在的問題，通過制定落實人才配套政策、健全完善人才服務保障體系、搭建整合人才干事創業平臺等方法，初步構建起鼓勵人才干事業、支持人才干好事業、幫助人才干成事業的長效機制，從而促進新型開發區向著長遠、穩定、創新的方向發展。

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　　作者簡介：趙華(1978-) ，女，河北深州人，本科，主任。研究方向：新型開發區(產業園區)加強人才隊伍建設的對策與建議。