久久色av_国产特级毛片aaaaaa毛片_成人一级黄色大片_操她视频网站_亚洲毛片_91精品国产日韩91久久久久久

人力資源論文范文高速公路人力資源管理探析

所屬欄目:人力資源論文 發(fā)布日期:2015-08-03 16:10 熱度:

  每個企業(yè)都會有人力資源管理,在企業(yè)發(fā)展過程中,人力資源能否合理利用是非常重要的。這不僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展,也關(guān)系著每個企業(yè)員工的一些進步和發(fā)展。本文是一篇人力資源論文范文,主要論述了高速公路人力資源管理探析。

   摘 要:近年來,隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,高速公路事業(yè)也蓬勃發(fā)展。為保證高速公路事業(yè)的健康發(fā)展,需要加強其人力資源管理,提高高速公路運行管理的效率。基于此,對高速公路人力資源管理存在的問題及解決措施進行分析論述,希望提供一些有價值的參考,提高人力資源管理水平,為公路的高速運行提供保障。

  關(guān)鍵詞:高速公路,人力資源管理,激勵機制

  人力資源作為一種非常特殊的資源,是社會經(jīng)濟發(fā)展中最重要、最有價值的一類資源,擁有巨大的潛力。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和知識經(jīng)濟時代的到來,人力資源管理受到廣泛關(guān)注,并且管理理念由過去主要強調(diào)以數(shù)量為中心的勞動力發(fā)展到現(xiàn)在逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷m合知識社會需要的人才資源的管理。經(jīng)濟的發(fā)展,人們生活水平的提高,對高速公路建設(shè)及管理水平的要求越來越高。面對新時期的機遇和挑戰(zhàn),高速公路要加強管理,建立具有高速公路特色的人力資源管理體系。下文將對高速公路人力資源管理相關(guān)內(nèi)容進行詳細的論述。

  一、高速公路人力資源管理的現(xiàn)狀

  1.人力資源管理認識不合理

  只有正確認識、理解人力資源管理,才能做好人力資源管理,并正確發(fā)揮其作用。但在實際工作中,人們對人力資源往往缺乏正確、系統(tǒng)的理解,認為人力資源是人事部門的職責(zé)范圍,是單位主業(yè)的輔助,沒有把人力資源擺上應(yīng)有的位置。由此,工作中人力資源管理缺少業(yè)務(wù)部門等的配合,致使許多管理措施、績效考核不能落到實處,達不到預(yù)期的目的。有的甚至認為,人力資源管理就是人事管理,就是對員工進行制約,就是整理人事檔案,仍然停留在過去對勞動人事管理的理解和定位上。

  2.人事管理制度落后

  人事管理替代“人力資源管理”,對人的管理停留在人事檔案管理上。用人上論資排輩,沒有科學(xué)的人力資源規(guī)劃,起主導(dǎo)作用的仍然是計劃經(jīng)濟的用人制度,運用市場手段實現(xiàn)人力資源合理配置的相關(guān)體系還不健全。供需見面、雙向選擇、競爭上崗、優(yōu)勝劣汰的選才、用才機制上處于探索階段。

  3.缺乏專業(yè)的人力資源管理人才

  在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變過程中,政府管理職能改革不到位,導(dǎo)致不能調(diào)動職工工作的積極性,這就大大影響了企業(yè)對人力資源的使用,不能把先進的人力資源管理思想本土化。單位內(nèi)部人員的合理配置,是人力資源管理的一項重要內(nèi)容。由于人類資源管理的理論和時間都是借鑒國外的,與我國的國情有些不相適應(yīng),同時受過專業(yè)培訓(xùn)的人力資源管理人員缺乏,很難形成具有中國特色的人力資源管理模式。目前,高速公路經(jīng)營中從事人力資源管理的專業(yè)人員還較少,他們大多是缺乏人力資源管理實踐經(jīng)驗的新手,這就致使高速公路經(jīng)營的人力資源管理仍舊停留在表層上。

  4.對員工的教育、培訓(xùn)不夠重視

  做好人力資源管理,需要重視人員的教育和培訓(xùn),但目前,我國高速公路人力資源管理中,缺乏專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)人員結(jié)構(gòu),往往是重視使用,二輕視培訓(xùn),只看眼前利益而不舍得投資或擔(dān)心留不住人才,或不敢大規(guī)模投資。調(diào)查發(fā)現(xiàn),高速公路運營管理中,有的單位只是象征性地撥一點教育、培訓(xùn)費,有些單位已基本停止了人力資本投資;或準(zhǔn)備放棄崗前或中長期的教育培訓(xùn)。

  由上可知,在我國高速公路人力資源管理中,存在著一些問題,不利于高速公路事業(yè)的有序開展。所以,必須采取有效措施,構(gòu)建高速公路人力資源管理體系。

  二、建立健全高速公路人力資源管理體系的重要性

  現(xiàn)代人力資源管理體系要關(guān)注企業(yè)的長遠發(fā)展,將人力資源管理作為支持企業(yè)長足發(fā)展的重要戰(zhàn)略力量,而不是將其局限于相關(guān)部分或相對狹小的行政管理領(lǐng)域。實現(xiàn)人力資源的科學(xué)化管理是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然需要。目前我國高速公路管理人員的綜合素質(zhì)不斷提升,在整個高速公路路政系統(tǒng)中,大學(xué)生的比例較高,越來越多的職工自身的才能得不到有效發(fā)揮,導(dǎo)致大量人力資源的浪費。在這種情況下,如何激勵高速公路管理人員充分發(fā)揮自身的才能和職業(yè)價值顯得十分重要。

  隨著社會財富的增加和人們生活水平的提高,國民的價值觀念取向已經(jīng)發(fā)生了根本性的變化,越來越多職工要求將職業(yè)價值和生活質(zhì)量更好的統(tǒng)一起來。傳統(tǒng)職業(yè)道德對于新時期的高速公路管理人員難以產(chǎn)生良好的教育作用,職工需要的不僅是工作的社會效益及財富收入,還有個人價值的體現(xiàn)及各方面的心理滿足。因此高速公路管理機構(gòu)必須借助人力資源管理的理念探索激勵職工的新途徑,重視人力資源的科學(xué)化管理,以實現(xiàn)高速公路路政管理的可持續(xù)發(fā)展。

  三、加強高速公路人力資源管理的措施

  1.正確認識人力資源管理理念

  人力資源管理,是在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用,滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。強化人力資源管理的意識,首當(dāng)其沖的是要樹立“人才是第一資源”的觀點,要求各單位要充分掌握本單位現(xiàn)有的人力資源,注重挖掘和培訓(xùn)內(nèi)部人才。加強與員工的溝通交流,切實掌握員工需求,據(jù)此制定相關(guān)政策和措施,調(diào)動員工積極性。

  2.建立激勵機制

  人力資源管理的最終目的是充分開發(fā)利用企業(yè)的人力資源,使員工最大限度的發(fā)揮其積極性、主動性、創(chuàng)造性。而要實現(xiàn)這個目標(biāo),單純依靠科學(xué)的人力資源管理制度來約束員工的行為是不夠的,必須采用以績效考核為主的多方位的激勵手段,實現(xiàn)激勵體系的多維化發(fā)展,通過提高員工的生活質(zhì)量,真正實現(xiàn)人力資源管理的目標(biāo)。

  高速公路管理機構(gòu)激勵機制的建立和完善,要使用物質(zhì)和非物質(zhì)多種手段,在物質(zhì)激勵方面,應(yīng)構(gòu)建全面的多元化分配體系,將知識、管理、技術(shù)等作為重要的生產(chǎn)要素和考核指標(biāo),合理納入薪酬分配體系中,增強物質(zhì)激勵的調(diào)節(jié)作用,以構(gòu)建科學(xué)的分配激勵機制。同時,堅持以人為本的原則,鼓勵職工積極參與到高速公路運營管理的工作當(dāng)中,增強個體的團隊精神和團隊意識,給予員工發(fā)揮個人才能和表達意見的機會,提高高速公路運營管理效率,實現(xiàn)組織目標(biāo)與個體目標(biāo)的和諧共融。

  3.強化對員工的教育培訓(xùn)

  提高人力資源管理水平,需要加強員工的教育培訓(xùn),不斷提高其專業(yè)素養(yǎng)。根據(jù)不同崗位員工的職業(yè)發(fā)展需要,對員工的教育培訓(xùn)需求進行系統(tǒng)的調(diào)查和分析,制定不同崗位的培訓(xùn)計劃,并采取多樣化的培訓(xùn)方式,實施職業(yè)培訓(xùn),全面提升職工的知識技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時,對于高速公路管理系統(tǒng)中冗員現(xiàn)狀予以精簡,通過調(diào)整固定工資比重、解決人員自由流動、分流冗員等措施達到精簡冗員、降低人力成本的目的。

  四、結(jié)語

  綜上所述,當(dāng)前市場競爭日益激烈,高速公路企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得生存發(fā)展,必須加強其人力資源管理。雖然我國高速公路人力資源管理存在著一些問題,但正確認識人力資源管理理念,建立獎勵機制,強化員工的教育培訓(xùn),有利于提高人力資源管理水平,促進高速公路的健康發(fā)展。

  參考文獻

  [1]戚海峰,趙曉民,楊陽.績效管理中的“軟因素”[J].中國郵政,2010(4).

  [2]周立美.關(guān)于某高速公路人力資源管理的探討[J].城市建設(shè)理論研究,2011(14).

  [3]阮燕.高速公路人力資源管理[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2013(11).

  [4]王霞,歷峰.淺談高速公路人力資源的加強管理[J].科技致富向?qū)?2012(20).

  作者簡介:劉鷺(1982-),女,河北秦皇島人,本科,科員,經(jīng)濟師。研究方向:交通運輸。

  人力資源論文發(fā)表期刊推薦財會月刊》創(chuàng)刊于1980年3月,是全國三大財會刊物之一,被評為全國優(yōu)秀經(jīng)濟期刊、全國中文核心期刊,在國內(nèi)外財會理論和實務(wù)工作者中都有廣泛的影響。《財會月刊》的基本宗旨是:傳播財經(jīng)知識,服務(wù)財會人員。

文章標(biāo)題:人力資源論文范文高速公路人力資源管理探析

轉(zhuǎn)載請注明來自:http://www.wangshangbanli.cn/fblw/jingji/renli/27571.html

相關(guān)問題解答

SCI服務(wù)

搜論文知識網(wǎng) 冀ICP備15021333號-3

主站蜘蛛池模板: 欧美色图亚洲激情 | 在线观看亚洲专区 | 图片亚洲va欧美va国产综合 | 国产一页| 欧美日韩国产在线人 | 中文字幕一区久久久久 | 日韩亚射| 午夜日韩在线 | 亚洲一区二区三区免费 | 国产精品久久九九 | 亚洲精品123区 | 国产色在线 | 一级毛片一级毛片一级级毛片 | 欧美日韩三区 | 亚洲欧美日韩在线观看播放 | 日本精品久久久一区二区三区 | 欧美日韩亚洲区久久综合 | 亚洲女同一区二区 | 亚洲国产一区二区三区精品 | 国产一区二区在线看 | 久久精品一区二区影院 | 亚洲色图欧美自拍 | 97久久精品午夜一区二区 | 久久久久久久国产精品 | 久久精品无码一区二区日韩av | 一级毛片免费网站 | 亚洲 另类 在线 欧美 制服 | 欧美一区二区在线 | 高清精品一区二区三区一区 | 欧美日韩综合精品一区二区三区 | 欧美伊人久久大香线蕉综合69 | 欧美日韩电影在线观看 | 亚洲一区中文字幕在线观看 | 日产精品一区二区三区免费 | 国产欧美精品一区二区三区四区 | 欧美中日韩在线 | 国产aⅴ精品一区二区三区久久 | 欧美日韩在线视频 | 欧美一区二区日韩一区二区 | 国产一二三区在线 | 中文字幕在线视频精品 |