摘要：人才現(xiàn)如今已成為一個(gè)國(guó)家或地區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展的核心。建設(shè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)成為我國(guó)各個(gè)省市的奮斗目標(biāo)。論文首先闡述了人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)概念，構(gòu)建出適用于我國(guó)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，運(yùn)用層次分析法計(jì)算各級(jí)指標(biāo)的權(quán)重，期望本論文的研究成果能夠?yàn)槿肆�資源競(jìng)爭(zhēng)力的研究和實(shí)際應(yīng)用有所幫助。

　　關(guān)鍵詞：中國(guó)論文網(wǎng),人力資源競(jìng)爭(zhēng)力,指標(biāo)體系,AHP,權(quán)重

　　1 概述

　　人力資源競(jìng)爭(zhēng)力被認(rèn)為是推動(dòng)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿�。人才是自主�?chuàng)新、科技進(jìn)步的載體，人力資源的整體強(qiáng)度是促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性因素。培養(yǎng)高素質(zhì)人才，促進(jìn)人力資源投資，改善人力資源環(huán)境已提升為增強(qiáng)區(qū)域綜合實(shí)力的必要措施。近年來(lái)，學(xué)者們更多的是以企業(yè)為研究對(duì)象，增強(qiáng)企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力以提高企業(yè)綜合實(shí)力。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，學(xué)術(shù)界將研究重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到區(qū)域人力資源競(jìng)爭(zhēng)力，突出以及充分利用區(qū)域人力資源優(yōu)勢(shì)服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。目前，學(xué)術(shù)界從區(qū)域的角度對(duì)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的研究已經(jīng)取得了一些有價(jià)值的成果，并逐漸趨向于以省份為研究單位，以加快各省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。區(qū)域人力資源研究不再一貫的以個(gè)人或企業(yè)為單位研究人力資源，而是轉(zhuǎn)化為區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)研究，突出強(qiáng)調(diào)區(qū)域人力資源的發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)能力。但是，現(xiàn)有的文獻(xiàn)表明不同的專家從不同的角度、以不同的區(qū)域?yàn)檠芯繉?duì)象分析人力資源競(jìng)爭(zhēng)狀況和對(duì)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的理解也各有千秋。對(duì)于人力資源競(jìng)爭(zhēng)力而言，應(yīng)該是因地制宜，為了能從整體中表現(xiàn)我國(guó)各省的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)該從更宏觀的角度來(lái)分析影響人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，以求做到調(diào)查真實(shí)有效。

　　2 文獻(xiàn)綜述

　　有關(guān)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)體系構(gòu)建的文獻(xiàn)有：Ramsuoair(1998)指出人力資源競(jìng)爭(zhēng)力是一國(guó)或地區(qū)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要保障，應(yīng)該從存量和質(zhì)量方面來(lái)分析其競(jìng)爭(zhēng)狀況[1]。李曉園(2004)等人主要從我國(guó)的人才總體數(shù)量、人才的整體結(jié)構(gòu)、人才的流動(dòng)狀態(tài)、人才的投資開(kāi)發(fā)力度及人才所處環(huán)境五個(gè)方面來(lái)構(gòu)建我國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)指標(biāo)體系，以定性和定量相結(jié)合的方法對(duì)中國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)了測(cè)度[2]。王軍華等人認(rèn)為地區(qū)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力在一個(gè)地區(qū)的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)中可以起到整體互補(bǔ)、拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人才流動(dòng)和能力創(chuàng)新的作用，研究區(qū)域人力資源應(yīng)該從人力資源現(xiàn)階段的總體存量、結(jié)構(gòu)分布及人力資源競(jìng)爭(zhēng)力方面著手。劉小英、韓建民等人認(rèn)為優(yōu)化配置人力資源的能力決定一個(gè)區(qū)域的人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的強(qiáng)度，同時(shí)區(qū)域吸引人才和凝聚人力資源要素的實(shí)力在一定程度上反映了該區(qū)域人力資源的競(jìng)爭(zhēng)力。張霞、王林雪等人為了能夠在反映高新區(qū)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)又能挖掘未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)潛力，主要從五個(gè)方面對(duì)人力資源展開(kāi)了調(diào)查，用人力資本力、環(huán)境對(duì)人力資源的吸引力、人力資源在政策方面的激勵(lì)與扶持、人力資源的投資開(kāi)發(fā)力度和人力資源的績(jī)效張顯力五個(gè)部分來(lái)表現(xiàn)現(xiàn)有人力資源狀況。李寶元(2011)等人構(gòu)建了四個(gè)維度來(lái)評(píng)價(jià)人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，包括人力資源方面的經(jīng)濟(jì)支柱、教育投資開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)的配置和健康保障的維護(hù)，用綜合評(píng)估的方法對(duì)中國(guó)在內(nèi)的34個(gè)國(guó)家2004-2007年的人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了有效的評(píng)價(jià)[3]。李從欣，張?jiān)偕?2011)將人力資源競(jìng)爭(zhēng)力設(shè)置12個(gè)指標(biāo)：就業(yè)人員中本科比重、就業(yè)人員中研究生以上比重、就業(yè)人員中科技人員比重、每萬(wàn)人高等學(xué)校數(shù)、每萬(wàn)人科研機(jī)構(gòu)數(shù)、每10萬(wàn)人大學(xué)生人數(shù)、R&D占GDP比重、人均GDP、大中型工業(yè)企業(yè)新產(chǎn)品收入、各地區(qū)發(fā)明數(shù)、各地區(qū)實(shí)用新型數(shù)、各地區(qū)外觀設(shè)計(jì)數(shù)[4]。林枚等(2013)以天津市為研究對(duì)象，從總量指標(biāo)、投資指標(biāo)、收益指標(biāo)三個(gè)角度對(duì)其人力資源競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行評(píng)價(jià)分析[5]。王文波，趙青華(2014)將人力資源競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建成4個(gè)一級(jí)指標(biāo)，7個(gè)二級(jí)指標(biāo)，12個(gè)三級(jí)指標(biāo)，其中，一級(jí)指標(biāo)包括人力資源供給數(shù)量、人力資源供給質(zhì)量、人力資源供給結(jié)構(gòu)、暢通的人員和崗位對(duì)接渠道和機(jī)制保障[6]。

　　結(jié)合以上文獻(xiàn)，本文認(rèn)為區(qū)域人力資源競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該是以數(shù)量為基礎(chǔ)，質(zhì)量為前提，結(jié)構(gòu)及布局合理為保證，加大人力資源的投資開(kāi)發(fā)力度，以滿足區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力。因此影響區(qū)域人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的主要因素包括人力資源數(shù)量、人力資源素質(zhì)和結(jié)構(gòu)分布、人力資源的開(kāi)發(fā)利用、吸引人才的環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力及人才績(jī)效彰顯力。

　　3 人力資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)體系建立

　　本研究參考文獻(xiàn)綜述中有關(guān)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)體系的劃分，結(jié)合本論文研究對(duì)象的廣泛性，就從業(yè)人員數(shù)量、素質(zhì)與結(jié)構(gòu)、開(kāi)發(fā)利用、環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力及績(jī)效彰顯力五個(gè)方面構(gòu)建人力資源強(qiáng)省的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，如表1所示。

　　4 人力資源競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)體系量化方法

　　本研究運(yùn)用層次分析法，通過(guò)建立層次結(jié)構(gòu)模型，如圖1所示：

　　■

　　圖1 AHP結(jié)構(gòu)模型

　　從影響人力資源強(qiáng)省的因素構(gòu)成的準(zhǔn)則層開(kāi)始，對(duì)于上一層目標(biāo)層即人力資源強(qiáng)省評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行分析，結(jié)合1-9比較尺度構(gòu)造判斷矩陣，進(jìn)行分析，通過(guò)一致性檢驗(yàn)計(jì)算一級(jí)指標(biāo)的權(quán)重，以此類推，計(jì)算二級(jí)指標(biāo)權(quán)重[7]，結(jié)果如表2所示。

　　5 結(jié)論

　　本文在前人研究的基礎(chǔ)上建立了我國(guó)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，分別由5個(gè)一級(jí)指標(biāo)，20個(gè)二級(jí)指標(biāo)組成，一級(jí)指標(biāo)包括人力資源數(shù)量、人力資源素質(zhì)和結(jié)構(gòu)分布、人力資源開(kāi)發(fā)利用、人力資源環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力及人力資源績(jī)效彰顯力構(gòu)成，并運(yùn)用層次分析法對(duì)各個(gè)一級(jí)指標(biāo)和二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行權(quán)重的計(jì)算，以便后期學(xué)者在研究人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候可以進(jìn)行參考與借鑒。

　　從權(quán)重表可以分析得到：

　　首先，在影響人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的因素中，素質(zhì)和結(jié)構(gòu)分布所占權(quán)重比例最大，為38.3%，而在素質(zhì)和結(jié)構(gòu)分布中，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比例的重要性占36.7%，權(quán)重最大。其次，人力資源數(shù)量的權(quán)重為27.7%，位居第二。其中，就業(yè)人員數(shù)量是人力資源數(shù)量最大的影響因素。最后，人力資源開(kāi)發(fā)利用中，教育經(jīng)費(fèi)與R&D經(jīng)費(fèi)的投入至關(guān)重要;技術(shù)市場(chǎng)成交額在很大程度上影響人力資源績(jī)的效彰顯力;地區(qū)生產(chǎn)總值幾乎對(duì)人力資源環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力有著一半的影響力。這也從另一方面說(shuō)明，我國(guó)在提高人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候可以參考本文提出的權(quán)重比例表，有側(cè)重點(diǎn)的提出一些對(duì)策，盲目的行動(dòng)往往只能是事倍功半。而有準(zhǔn)備的行動(dòng)與策略往往事半功倍。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[3]李寶元，蒯鵬州，李曉婷.人力資源國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力四維指數(shù)測(cè)算及比較研究[J].經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理，2011(4)：24-32.

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　　基金項(xiàng)目：陜西省人力資源需求及建設(shè)研究(2013KLM48); 技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)演變下知識(shí)擴(kuò)散對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的影響研究――基于CAS理論的視角(71102149)。