【摘要】論述了“以人為本”抓好企業(yè)思想政治工作與和諧企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合，為企業(yè)注入生命之源。培育共創(chuàng)、共享的價值觀是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容。
　　關(guān)鍵詞：以人為本；和諧企業(yè)文化；思想政治工作；創(chuàng)新
　　一、引言
　　企業(yè)思想政治工作是我黨的一大政治優(yōu)勢，企業(yè)思想政治工作是要對廣大職工進行馬克思、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育，引導他們學習鄧小平建設(shè)有中國特色的社會主義理論，增強民族自尊、自信和自強精神，抵御資本主義和封建主義腐朽思想的侵蝕，樹立正確的理想、信念和價值觀，激發(fā)職工群眾投身社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性。
　　二、以人為本，構(gòu)建企業(yè)政治思想工作的指導原則
　　企業(yè)政治思想工作，就要把“人本”思想貫穿始終。
　　第一，以人為本，必須用宏偉的事業(yè)凝聚人，這體現(xiàn)的是一種個人生存意義與企業(yè)生存意義之間的和諧。
　　第二，以人為本，必須用美好的愿景鼓舞人，這體現(xiàn)著員工個人理想與企業(yè)理想之間的和諧。愿望和景象是一個企業(yè)的發(fā)展理想。
　　第三，以人為本，必須用科學的制度激勵人，它體現(xiàn)的是個人利益和企業(yè)利益之間的和諧。
　　第四，以人為本，必須用優(yōu)美的環(huán)境去熏陶人，它體現(xiàn)的是員工與企業(yè)環(huán)境之間的和諧。營造全員學習、終身學習的濃厚氛圍，積極創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型團隊。員工則與企業(yè)同質(zhì)進步、共同成長。
　　三、抓好企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的結(jié)合，為企業(yè)注入生命之源
　　和諧企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合有利于確保和諧企業(yè)文化構(gòu)建的正確方向，整合企業(yè)人力資源和陣地資源，充分發(fā)揮和諧企業(yè)文化作為優(yōu)秀企業(yè)文化的功能。和諧企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的載體，是把企業(yè)思想政治工作和企業(yè)管理工作有機結(jié)合起來的好形式，是精神文明建設(shè)與物資文明建設(shè)結(jié)合起來的好形式，也是企業(yè)有效地克服“一手硬，一手軟”的好形式。抓好兩者的有機結(jié)合和相互促進，將為企業(yè)的發(fā)展注入活力之源。
　　我們必須看到，企業(yè)思想政治工作長期以來不重視從一個企業(yè)的微觀角度考慮問題，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動不能有機地結(jié)合在一起，從而造成了“兩張皮”現(xiàn)象。在當前形勢下，要把和諧企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作有機地結(jié)合起來，使之相得益彰、互相促進，一方面要發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢，為和諧企業(yè)文化建設(shè)提供宏觀導向，使之能夠體現(xiàn)和遵循黨和國家的路線、方針和政策。和諧企業(yè)文化建設(shè)追求的是經(jīng)濟效益和社會效益的同步提高，在這個過程中企業(yè)會面臨許多困難和問題，必須要靠企業(yè)思想政治工作來保駕護航、指引方向。另一方面和諧企業(yè)文化理論為解決企業(yè)思想政治工作微觀不足的問題提供了新的載體和思路。和諧企業(yè)文化構(gòu)建的優(yōu)勢，是使一個企業(yè)保持生機和活力，使它富有個性和創(chuàng)造性。
　　四、培育共創(chuàng)、共享的價值觀和企業(yè)精神是工作的重要內(nèi)容
　　價值觀是企業(yè)文化的核心。美國管理學家肯尼迪和迪爾認為，“價值觀是任何一種企業(yè)文化的基石。價值觀作為一家公司成功哲學的精髓，為所有職工提供了一種走向共同方向的意識，也給他們的日常行為提供了指導方針”。
　　現(xiàn)代企業(yè)的政治思想工作，通過宣傳共創(chuàng)、共享的價值觀，確立與社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度相適應的思想觀念，形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面。在微觀領(lǐng)域，最為重要的是用勞動者、管理者、資本所有者之間的合作共識，來整合員工的意識。
　　首先是企業(yè)政治思想工作要宣傳勞動者、管理者、資本所有者共創(chuàng)財富價值觀，發(fā)展馬克思主義勞動價值論。
　　接著是企業(yè)政治思想工作要積極培育勞動者、管理者、資本所有者樹立共享財富的價值觀，認同按生產(chǎn)要素分配的分配制度。
　　再就是企業(yè)政治思想工作要發(fā)展和深化共創(chuàng)、共享的價值觀，并使其人格化。
　　總之，企業(yè)的政治思想工作要推行和諧價值觀、和諧精神，追求企業(yè)整體優(yōu)勢，把著眼點放在統(tǒng)一協(xié)調(diào)全體員工的思想行動上，挖掘員工潛能，使員工在追求共創(chuàng)、共享中，以團體良性情緒和最佳氣氛實踐企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。
　　五、營造和諧的人際關(guān)系，企業(yè)思想政治工作的著力點
　　構(gòu)建社會主義和諧社會是一個宏大的系統(tǒng)工程，需要全社會各方面廣泛參與、齊抓共管。對于企業(yè)來說，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，既是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，同時也為新時期企業(yè)思想政治工作指明了目標和方向。
　　在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建以人為本、公正民主、誠實守信、安定有序的和諧人際關(guān)系，應努力做到以下幾點：
　　（1）要做到以人為本樹和諧。
　　（2）要關(guān)注員工的多種需求。現(xiàn)代人的需求是多方面的，既有得到物質(zhì)方面消費的需要，更有滿足精神生活的渴求，在物質(zhì)需要得到充分保證的前提下，精神需要更為強烈。
　　（3）要做到安定有序保和諧。
　　為此，要“堅持‘三貼近’不斷加強和改進企業(yè)思想政治工作”。堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是深入貫徹落實十六大精神，用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)思想政治工作的必然要求，是思想政治工作增強針對性、實效性和吸引力、感染力的重要實現(xiàn)途徑，是新時期改進創(chuàng)新思想政治工作的重要突破口。
　　六、以理論的創(chuàng)新，推動企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新
　　人們常說，思想政治教育必須曉之以理，動之以情以理服人，以情感人，情理結(jié)合。其實，無論情或理，都是關(guān)于心理方面。“理’，無非是指事物的本質(zhì)和規(guī)律，要求人們抓住事物根本，這與心理上的認知要求一致。所以，企業(yè)思想政治工作必須走創(chuàng)新之路。“以人為本”加強思想政治工作，本身就是一種理論的創(chuàng)新和理念的創(chuàng)新。
　　（1）內(nèi)容上創(chuàng)新
　　克服過去式的思維定勢，努力拓寬新形勢下職工思想政治工作的內(nèi)容。思想政治工作要善于運用情感載體，理解人、尊重人、關(guān)心人，切實了解職工的要求，掌握職工的情緒，研究職工的思想變化，充分利用現(xiàn)代化科技手段建立信息網(wǎng)絡，及時掌握職工思想動態(tài)，使職工思想政治工作逐步走向社會化、系統(tǒng)化、科學化。
　　（2）形式上創(chuàng)新
　　思想政治工作者要樹立唯實務實的思想，一切從實際出發(fā)，不斷研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性地開展工作，讓職工在生動活潑的活動中寓教于樂、陶冶情操，逐步探索出一條符合本企業(yè)特點的思想政治工作新形式。
　　（3）方法上創(chuàng)新
　　政工干部要找準自己的位置，樹立中心意識，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展盡職盡責。思想工作要向“預警機制”發(fā)展，即在每項改革醞釀之前、方案起草之前和實施之前，充分考慮職工的承受能力。
　　（4）手段上創(chuàng)新
　　思想政治工作服務領(lǐng)域十分廣泛，擔負的責任十分繁重。只要思想政治工作者通過循循善誘說服教育，把群眾的思想引導到正確的軌道上來，對不正確的思想給予教育、解釋以及必要的批評，動之以情，曉之以理，廣大職工就能心悅誠服，自覺轉(zhuǎn)變思想認識，從而收到實際效果。思想政治工作者要樹立自信、自尊、自愛的思想，奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新。
　　（5）體制上創(chuàng)新
　　企業(yè)中層普遍愿做行政工作而不喜歡做政工工作，造成思想政治工作者年齡、知識結(jié)構(gòu)不合理且后繼乏人。必須建立起黨委負總責，黨政工各司其職，齊抓共管的“大政工”的新體制，不斷在創(chuàng)新中提高質(zhì)量，思想政治工作才能保持其活力。
　　七、結(jié)論
　　總之，要積極探索新形勢下思想政治工作的新路子，研究思想政治工作的新內(nèi)容，新方法，新途徑，總結(jié)新經(jīng)驗。要善于運用心理學、教育學、社會學等哲學社會科學的研究成果為思想政治工作服務，在構(gòu)建和諧企業(yè)文化中做好企業(yè)思想政治工作。
　　參考文獻
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