企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)之一就是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理工作的核心，電力企業(yè)也同樣如此，本文是一篇財(cái)務(wù)管理論文范文，對電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中存在的問題進(jìn)行了分析，還對財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新方法進(jìn)行了相應(yīng)的探究，為電力企業(yè)健康、有序的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　【摘要】 伴隨國內(nèi)電力體系改革的不斷深入及電力事業(yè)的快速發(fā)展，電力企業(yè)突破壟斷早已是勢在必行的工作。在新形勢的影響下，企業(yè)要怎樣抓住新的機(jī)遇，怎樣進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新，是企業(yè)當(dāng)前主要面對的問題之一。

　　【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)管理論文范文, 電力企業(yè),財(cái)務(wù)管理,現(xiàn)狀,創(chuàng)新探究

　　一、引言

　　企業(yè)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)市場生產(chǎn)、經(jīng)營管理的主要組成部分之一，社會(huì)進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展都是依靠競爭來推動(dòng)的。競爭還是市場經(jīng)濟(jì)的主體，面對各種競爭壓力，相關(guān)企業(yè)必須對企業(yè)發(fā)展、財(cái)務(wù)管理的理念進(jìn)行相應(yīng)的觀念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、體制創(chuàng)新。并堅(jiān)持以社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益作為中心、以資金管理作為企業(yè)管理的重點(diǎn)，從而對電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行創(chuàng)新。

　　二、電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀

　　1、財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的定位不夠準(zhǔn)確

　　電力企業(yè)是以資本化、價(jià)值化的管理為主要特征，且是以資本與價(jià)值為目標(biāo)的管理活動(dòng)。許多企業(yè)都錯(cuò)誤地將追求最大的利益作為財(cái)務(wù)管理最終的目標(biāo)，在國內(nèi)以國有經(jīng)濟(jì)為主體的經(jīng)濟(jì)制度下，電力企業(yè)財(cái)務(wù)的管理目標(biāo)不僅要爭取到最大的利潤，以照顧到企業(yè)的整體利益;而且還要兼顧其它主體之間的利益，與國家的宏觀調(diào)控要求相符，做到真正的效率優(yōu)先以及兼顧公平。

　　2、財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)較低

　　現(xiàn)在，國家電網(wǎng)基本都是在REP系統(tǒng)里進(jìn)行核算，大部分事務(wù)走的都是集成與財(cái)務(wù)集約化的線路，對財(cái)務(wù)人員的要求非常高。但是國內(nèi)電力企業(yè)的管理比較封閉，缺少科學(xué)的現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理體系，企業(yè)雖然已經(jīng)開始重視培養(yǎng)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員，但財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識尚還欠缺、財(cái)務(wù)管理觀念尚還滯后。同時(shí)，財(cái)務(wù)人員缺少創(chuàng)新的財(cái)務(wù)管理精神和對知識掌握的主動(dòng)性，缺少把會(huì)計(jì)信息給轉(zhuǎn)化為企業(yè)決策信息的相關(guān)能力，無法給電力企業(yè)發(fā)展提供良好的意見，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)未來的發(fā)展和生存。

　　3、財(cái)務(wù)分析評價(jià)的指標(biāo)和激勵(lì)體系不夠完善

　　國際上評價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)通常是參照綜合財(cái)務(wù)的評價(jià)指標(biāo)來進(jìn)行，國家對企業(yè)的監(jiān)督、約束手段主要是以定制有效的監(jiān)督管理體系。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的評價(jià)體系和財(cái)務(wù)分析的評價(jià)體系互相分離，是國內(nèi)電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐中比較容易發(fā)生的問題，其還缺少協(xié)同性、完整性、關(guān)聯(lián)性，導(dǎo)致電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理作用無法得到發(fā)揮，限制了對企業(yè)管理的決策作用。

　　4、財(cái)務(wù)管理的技術(shù)比較落后

　　伴隨財(cái)務(wù)管理復(fù)雜化程度的不斷加大，一些電力企業(yè)原來的管理技術(shù)早已無法適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展趨勢，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)利用率不高。雖然電力企業(yè)已經(jīng)開始采用REP系統(tǒng)來對其財(cái)務(wù)進(jìn)行管理，使管理技術(shù)有了一定的提高，但是，因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)的財(cái)務(wù)管理人員技術(shù)、意識還不能適應(yīng)、完全達(dá)到新系統(tǒng)的相關(guān)要求，如新系統(tǒng)還處于過度期，不能對信息、技術(shù)進(jìn)行全面的掌握;新系統(tǒng)還達(dá)不到要求，需引入其它的管理模式進(jìn)行管理。

　　5、財(cái)務(wù)危機(jī)與風(fēng)險(xiǎn)無法避免

　　財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)指的是在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，具體財(cái)務(wù)的收益和目標(biāo)財(cái)務(wù)的收益之間發(fā)生背離從而致使企業(yè)遭受損失。因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)處在國家長期壟斷經(jīng)營的體系中，是依靠國家的優(yōu)惠政策和計(jì)劃來對生產(chǎn)要素進(jìn)行配置的;所以對市場經(jīng)濟(jì)中風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對能力比較欠缺。電力企業(yè)需要面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有經(jīng)營性的風(fēng)險(xiǎn)、政策性的風(fēng)險(xiǎn)、成本控制的風(fēng)險(xiǎn)、投融資方面的風(fēng)險(xiǎn)等。電力企業(yè)所面臨的競爭壓力在不斷增大，遇到的企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越來越嚴(yán)酷;企業(yè)中又缺少預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)體系，導(dǎo)致財(cái)務(wù)危機(jī)與風(fēng)險(xiǎn)無法避免。

　　三、電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的策略

　　1、對財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)進(jìn)行創(chuàng)新

　　電力企業(yè)財(cái)務(wù)的管理目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展密不可分、相互影響，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)形態(tài)轉(zhuǎn)變而發(fā)生變化。因?yàn)槠髽I(yè)在生產(chǎn)的過程中大量運(yùn)用新能源、新技術(shù)，所以電力企業(yè)生產(chǎn)對環(huán)境帶來的污染、對資源的浪費(fèi)與掠奪都將會(huì)有所減少。企業(yè)應(yīng)該重視產(chǎn)品質(zhì)量的提升和售后服務(wù)的態(tài)度，為相關(guān)人員提供就業(yè)的機(jī)會(huì)，才能讓企業(yè)的社會(huì)效益與生態(tài)效益得到具體體現(xiàn)。企業(yè)在生產(chǎn)中，必須將其之前所追求的最大化財(cái)富和自身利益轉(zhuǎn)化為對企業(yè)最大價(jià)值的綜合管理，對企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，讓企業(yè)形成具有良好知識流動(dòng)的秩序、最佳知識結(jié)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，從而促進(jìn)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。

　　2、增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)

　　電力企業(yè)應(yīng)該增強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理人員的相關(guān)培訓(xùn)，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能。在當(dāng)今這個(gè)知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，企業(yè)發(fā)展與生存最基本的形式與客觀的要求就是增強(qiáng)對其自身人力資源的重視，對財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)與專業(yè)技能進(jìn)行不斷的強(qiáng)化。企業(yè)還應(yīng)該對自身的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效改革，只有認(rèn)識到高素質(zhì)人才對企業(yè)發(fā)展的重要性，讓企業(yè)財(cái)務(wù)人員不斷參加相關(guān)課程的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，才能讓財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到提高，才能有效促進(jìn)企業(yè)利益的提升。所以，要想讓企業(yè)在競爭劇烈的市場中占據(jù)主體地位，就必須不斷增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)。

　　3、建立全面的預(yù)算管理機(jī)制

　　要對企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)行全面的預(yù)算管理，企業(yè)在建設(shè)、經(jīng)營、生產(chǎn)中就必須對預(yù)算管理體系進(jìn)行嚴(yán)格管理，且要加強(qiáng)對預(yù)算的有效控制、完善預(yù)算的審批制度，確保預(yù)算管理工作可以有序、高效、科學(xué)的進(jìn)行。電力企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的重點(diǎn)是成本費(fèi)用的預(yù)算，要想具備產(chǎn)、供、消為一體的預(yù)算管理體系，企業(yè)就必須讓財(cái)務(wù)人員拓寬預(yù)算的相關(guān)內(nèi)涵。通過對投資預(yù)算進(jìn)行管理，可以對企業(yè)資金籌集、投資時(shí)間、投資收回進(jìn)行有效明確，且可以通過使用相關(guān)的財(cái)務(wù)軟件，建立科學(xué)合理的財(cái)務(wù)預(yù)算體系，能夠讓固定預(yù)算向滾動(dòng)預(yù)算的方向發(fā)展，將年度預(yù)算轉(zhuǎn)變?yōu)榧径阮A(yù)算。企業(yè)在對預(yù)算進(jìn)行執(zhí)行時(shí)，必須對執(zhí)行的情況進(jìn)行全面分析，對預(yù)算管理的組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行完善、建章立制。確保預(yù)算管理程序化與規(guī)范化，還可以定期組織企業(yè)召開相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)交流、分析會(huì)，實(shí)時(shí)控制財(cái)務(wù)預(yù)算。為了讓企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)，可以對崗位進(jìn)行層級與專業(yè)劃分，增強(qiáng)管理與考核的力度，對經(jīng)營的目標(biāo)進(jìn)行量化、分解，讓各單位的預(yù)算職責(zé)與權(quán)利得到有效落實(shí)。 　　4、完善財(cái)務(wù)管理技術(shù)

　　在當(dāng)前這個(gè)信息時(shí)代，各企業(yè)間的分工主要取決其科技的優(yōu)勢，并非資源優(yōu)勢和資金優(yōu)勢。企業(yè)財(cái)務(wù)管理技術(shù)的開發(fā)對市場需求有引導(dǎo)作用，財(cái)務(wù)管理技術(shù)的變遷還決定著電力企業(yè)發(fā)展方向，企業(yè)能夠在劇烈的市場競爭中站穩(wěn)腳步的關(guān)鍵就是進(jìn)行管理技術(shù)創(chuàng)新。因此，只有加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的開放性與橫向聯(lián)合，對管理技術(shù)與人才資源進(jìn)行充分利用，才能讓財(cái)務(wù)管理技術(shù)得到不斷完善。

　　5、建立健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理機(jī)制

　　企業(yè)在每個(gè)工作環(huán)節(jié)都必須具有風(fēng)險(xiǎn)防范的意識，必須建立健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)機(jī)制，并樹立企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識，對于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)所造成的影響應(yīng)該合理對待，對其進(jìn)行客觀預(yù)測，及時(shí)采取有效措施。企業(yè)還可以為員工講解風(fēng)險(xiǎn)對企業(yè)發(fā)展造成的各種影響，讓企業(yè)員工、管理人員充分認(rèn)識風(fēng)險(xiǎn)，針對企業(yè)中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效防范。建立健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理機(jī)制，依照風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制中的各種規(guī)定對企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行有效管理，若發(fā)現(xiàn)無法避免的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)該勇敢的承擔(dān)，盡量降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)帶來的影響及造成的損失。

　　四、對電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行創(chuàng)新的具體意義

　　1、對財(cái)務(wù)管理進(jìn)行創(chuàng)新可以為企業(yè)管理提供有利條件

　　隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展，其產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)逐漸向多元化轉(zhuǎn)變，產(chǎn)權(quán)的所有者不只要對企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營成果進(jìn)行關(guān)注，還要對企業(yè)發(fā)展的前景進(jìn)行關(guān)注。對電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行創(chuàng)新可以有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)的整體質(zhì)量得到提升。財(cái)務(wù)管理還是企業(yè)獲利的關(guān)鍵，只有對財(cái)務(wù)管理進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，才能對電力企業(yè)實(shí)施現(xiàn)代的、科學(xué)的管理，才會(huì)讓企業(yè)得到不斷的優(yōu)化，從而順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。

　　2、對財(cái)務(wù)管理進(jìn)行創(chuàng)新可以促進(jìn)企業(yè)資本的經(jīng)營機(jī)制有效運(yùn)行

　　企業(yè)的最終目的是對利潤的不斷追求，企業(yè)財(cái)務(wù)的管理目標(biāo)主要是讓企業(yè)與投資人員得到最大的財(cái)富。要想讓資本能夠真正的實(shí)現(xiàn)利潤最大化功能，企業(yè)就應(yīng)該完善資本經(jīng)營的機(jī)制，讓企業(yè)可以依據(jù)資本經(jīng)營的機(jī)制中相關(guān)要求來進(jìn)行運(yùn)轉(zhuǎn)，有效、普遍的進(jìn)行企業(yè)資本經(jīng)營。資本經(jīng)營體系是對企業(yè)資金進(jìn)行有效控制、管理、運(yùn)行，這與財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新密不可分，所以，對電力企業(yè)財(cái)務(wù)的管理進(jìn)行創(chuàng)新是其資本經(jīng)營體系得以運(yùn)行的主要條件、必然要求。

　　五、結(jié)語

　　不斷提升電力企業(yè)中財(cái)務(wù)管理的水平可以有效促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，強(qiáng)化電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作不但關(guān)系著企業(yè)自身的發(fā)展、成長、而且關(guān)系著國家的興盛不衰、長治久安。最重要的是，若以長遠(yuǎn)角度看，其財(cái)務(wù)管理的不斷發(fā)展對構(gòu)建中國特色社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)有直接的影響。所以，在新經(jīng)濟(jì)的形勢影響下，必須重視電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，從而不斷提升企業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。

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　　《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》雜志宣傳黨和國家有關(guān)財(cái)會(huì)工作的方針、政策，圍繞財(cái)政部的工作部署，研究財(cái)會(huì)工作的理論和實(shí)際問題，交流財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，普及財(cái)會(huì)知識。是一份面向企事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的綜合性財(cái)會(huì)專業(yè)指導(dǎo)刊物。主要讀者對象：企事業(yè)行政單位、廣大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)人員、注冊會(huì)計(jì)師等經(jīng)濟(jì)鑒證及咨詢?nèi)藛T、相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理、大中專院校財(cái)會(huì)教學(xué)及科研人員、會(huì)計(jì)及注冊會(huì)計(jì)師專業(yè)及執(zhí)業(yè)資格類考試人員。