任何知識都是理論與實踐相結(jié)合，才能對其有更好地掌握，財務(wù)人員業(yè)務(wù)能力的提升也需要將理論知識與實踐工作相結(jié)合，反復進行，進而得以提高。財務(wù)人員將所學的財務(wù)知識運用到實際財務(wù)工作中，與實際工作相結(jié)合，印證了所學知識，在提高會計實務(wù)技能的同時，更好地掌握了相關(guān)財務(wù)知識。

　　摘 要：現(xiàn)代經(jīng)濟社會的高速發(fā)展給企業(yè)帶來難得發(fā)展良機的同時，也給企業(yè)帶來前所未有的挑戰(zhàn)，使得各類企業(yè)都在不斷加強自身管理工作，以求增強企業(yè)的管理控制和競爭能力。而財務(wù)管理作為企業(yè)管理工作中的重要一環(huán)，財務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力高低直接決定著財務(wù)管理工作的優(yōu)劣，在企業(yè)管控工作中起著關(guān)鍵性作用。如何不斷提升財務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力，以增強企業(yè)競爭和管控工作，是需要認真思考的問題。

　　關(guān)鍵詞：審計論文,企業(yè),發(fā)展,財務(wù),能力

　　下面從財務(wù)人員個人和企業(yè)兩方面探討如何提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力。

　　一、財務(wù)人員個人方面

　　1.要理論學習和實際工作相結(jié)合

　　在實際工作中也會遇到新問題、新業(yè)務(wù)，這就需要重新學習理論知識，以答疑解惑，驗證實務(wù)知識，將一知半解的知識系統(tǒng)化，更好地理解和掌握財務(wù)知識，然后將新學理論知識運用到實際工作中，解決實際問題。理論知識和實踐經(jīng)驗的互相結(jié)合，反復印證，進一步促進財務(wù)人員業(yè)務(wù)能力的提高。

　　2.工作中多積累、勤思考、要用心

　　工作過程就是積累過程、成長過程。在這個過程中，各種信息接踵而來，也就成為工作經(jīng)驗的積累過程，積累的同時也要不斷思考：這些信息之間有什么關(guān)系，這個問題如果不能這樣解決，那還有別的解決方法嗎?會造成什么影響?勤于思考，解決問題的能力就會得到很快提高。當然，還需要多用心，“做一天和尚，撞一天鐘”，不管處于任何崗位，都應(yīng)該認真做好自己的分內(nèi)工作，，還要關(guān)心企業(yè)整體財務(wù)情況。在個人無法知道某些知識或者解決某些問題時，就要多學多問，不能一知半解，如此一來，業(yè)務(wù)能力自然有所提高，進而可以成為財務(wù)部門的“多面手”。

　　3.增強職業(yè)道德和法律意識

　　每一位財務(wù)人員考取會計從業(yè)資格證時，都要考核會計職業(yè)道德方面的知識，目的就是讓從事會計行業(yè)的人員明確該行業(yè)的職業(yè)特點、職業(yè)原則等。財會職業(yè)道德，是財務(wù)人員從事財務(wù)工作應(yīng)當遵循的行為規(guī)范，是正確處理國家、集體、個人三者之間利益分配關(guān)系，并使其相互協(xié)調(diào)的行為準則。財務(wù)人員在實際工作中，要經(jīng)常以《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中的六方面職業(yè)道德規(guī)范標準認真度量自己的言行，自我檢查，自我批評，在反復思想斗爭過程中，不斷提高自律能力。同時，還要增強法律意識，認真按照相關(guān)的法規(guī)制度開展活動。財務(wù)人員每天從事財務(wù)活動，當法律意識相對淡薄或者在受到某種因素影響時，會人為或者會無意識下作出有損企業(yè)利益的事情，觸犯相關(guān)法律規(guī)章制度，給企業(yè)和個人帶來嚴重損失。因此，只有提高財務(wù)人員的素質(zhì)，財務(wù)工作才能向前推進，才能更好地提高、豐富財務(wù)人員的工作能力和專業(yè)知識。

　　二、企業(yè)方面

　　1.要建立合適的激勵機制

　　一般情況下，財務(wù)人員所學越多，業(yè)務(wù)能力越強，就有可能獲得越高的工資待遇或職位，這也是企業(yè)員工工作的一般規(guī)律。然而，如果沒有合適的激勵機制，財務(wù)人員的工資待遇或職位與其業(yè)務(wù)能力并不一定成正比，學多學少，業(yè)務(wù)能力高低，在財務(wù)人員的工資待遇或職位安排上并不能夠體現(xiàn)絕對優(yōu)勢時，部分財務(wù)人員就可能出現(xiàn)安于現(xiàn)狀、不求上進，甚至消極怠工的現(xiàn)象，或者能力較強的財務(wù)人員會選擇離開。這種情況下，企業(yè)財務(wù)部門整體的業(yè)務(wù)必然會受到影響，企業(yè)財務(wù)管理工作無法做好，直至影響企業(yè)的競爭能力和管控工作。

　　2.企業(yè)要創(chuàng)造良好的工作、學習環(huán)境

　　俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，就像家風、門風一樣，一個企業(yè)的財務(wù)部門也有自己的工作作風、工作環(huán)境。一個企業(yè)的財務(wù)部門開始形成的工作作風，如果沒有強有力的因素沖擊，無論中間人員如何更換，這樣的工作作風會一直沿襲下去。因此，要為財務(wù)人員創(chuàng)造良好的工作、學習環(huán)境，這個環(huán)境中要有良好的工作秩序、合作流程，這樣財務(wù)人員之間就會形成良性競爭，努力使自己的工作達到完美，無可挑剔。在此基礎(chǔ)上，財務(wù)人員無形中會主動去學習、去交流，用心做好自己的每一項工作，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力。

　　3.提供優(yōu)質(zhì)的培訓

　　在財務(wù)人員不斷加強自身學習的同時，企業(yè)也要提供優(yōu)質(zhì)的培訓，以不斷提升他們的業(yè)務(wù)能力。培訓可以采取多種形式，可以是針對某一問題展開的培訓，可以是對新政策、新法規(guī)展開的培訓，可以是會計實務(wù)的培訓，可以是專業(yè)知識的培訓，也可以是外部相關(guān)知識的培訓，可長短期結(jié)合進行。無論哪種形式的培訓，務(wù)求取得實效，切實提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。