無論從個人發(fā)展的角度還是從實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的角度來看，企業(yè)員工發(fā)表論文是對企業(yè)建設(shè)發(fā)展的規(guī)劃管理也是有關(guān)人員職稱評審的主要方面，而在企業(yè)員工發(fā)表論文時就要按照企業(yè)單位中對論文的要求與格式執(zhí)行了，一般來說企業(yè)員工發(fā)表論文應(yīng)該注意什么?

　　一、選題

　　企業(yè)員工發(fā)表論文的選題從本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā)，論文課題的選擇必須滿足科研或職稱評定要求。論文課題應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)、科研和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的實(shí)際任務(wù)，促進(jìn)科研、生產(chǎn)的有機(jī)結(jié)合。論文課題的選擇應(yīng)符合公司利益，符合公司保密要求。

　　二、論文程序與規(guī)定要求

　　可能企業(yè)員工的論文都會對各部門員工需要發(fā)文，需填寫《論文發(fā)表申請及審批表》，先向部門經(jīng)理及上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，再報人力資源部審核，公司總經(jīng)理或董事長審批。

　　三、審批流程

　　人力資源部審核后將意見反饋給申請人，申請人應(yīng)根據(jù)上級指示或工作實(shí)際需要草擬論文初稿。 

　　四、論文規(guī)范格式

　　文稿必須從公司角度出發(fā)，做到情況確實(shí)、觀點(diǎn)鮮明、條理清楚、層次分明、文字簡煉、標(biāo)點(diǎn)符號正確，以電子文檔形式提交。文稿擬就后，交部門負(fù)責(zé)人、人力資源部和公司總經(jīng)理或董事長，對文稿進(jìn)行審查和修改，并在《論文發(fā)表申請及審批表》簽署意見。 定稿論文發(fā)表前再次人力資源部復(fù)核后，報送相關(guān)單位部門發(fā)表。

　　當(dāng)然了論文的發(fā)表自然會涉及到期刊的選擇、論文的發(fā)表費(fèi)用、時間等問題，而這些與你單位的要求制定也有重要的聯(lián)系，所以作者朋友要對自己單位中的各項(xiàng)要求都掌握了解，進(jìn)行論文的撰寫與發(fā)表，則論文發(fā)表成功的幾率就大很多!