不論是初級職稱、中級職稱還是高級職稱，想要通過評審，參評者要經過一系列的考核才行，除了一些硬性條件，如學歷、工作年限，還有一些較為靈活的業績成果條件，這些業績成果條件是鑒定參評者工作能力和水平的重要標準，也正是因此，難住了參評者，比如職稱論文的發表，中級職稱論文如何發表?首先要清楚中級職稱的職稱論文要求：

　�、偈屑墝�業刊物公開對外發表的、反映本人專業水平的專業論文三篇，文字不少于三萬字;其中一篇論文作為答辯的主要內容之一。

　�、谑〔考壔驅�業核心刊物發表的、反映本人專業水平的論文二篇，文字不少于二萬字;其中一篇論文作為答辯的主要內容之一。

　�、郦毩⒆珜懙牟�公開發表專著;一篇公開發表或專為職稱申報撰寫的論文。論文作為答辯的主要內容之一。

　　以上三個條件滿足一條就可以，也就是說參評者最少最少也要發表一篇論文，大部分人是需要發表2-3篇的，提醒幾個需要注意的事項，首先是刊物的選擇，正規的期刊是由國家新聞出版署審批，有國內統一刊號，缺少國內統一刊號或內部報刊準印證都可認為是中國國內的非法期刊，其次，一篇論文字數控制在3000字左右就可以，也就是占一到兩個版面即可，這樣可以節約版面費，作者的經濟負擔就小，最重要的是文章是原創的，重復率不能超過30%，這點也是最重要的，如果引用他人成果過多就會被認定為抄襲，嚴重的可能會通報所在單位，會成為職業發展道路上的污點，因此，建議大家不妨在投稿前可以自己先進行下重復檢測，把重復率壓到安全邊界以內再投稿，這樣就萬無一失了。